2024 년 8 월 26 일부터 중형 스페이스맨 플러스 (15 명 이상의 스페이스맨 플러스을 고용)에 이르기까지 :
'연락처'의 정의가 제공되지는 않지만 통화, 이메일, 인트라넷 메시지, SMS 메시지, 직접 메시지를 포함하지만 일반적으로 사람들과 의사 소통해야합니다. 연락처와 시도 된 연락처 모두 잡힐 것입니다.
소기업의 경우 새로운 규칙은 2025 년 8 월 26 일부터 적용됩니다.
직원과 고용주 모두 공정 업무위원회에 분쟁을 겪을 수 있습니다. 특히 직원이 고용주, 고객 또는 동료 접촉 또는 근무 시간 외에 그러한 연락처에 대한 대상을 거부 한 경우.
위원회는 만족하면 명령을 내릴 수 있습니다 :
FWC는 다음과 같이 예방하기 위해 적절하다고 간주 할 수 있습니다.
연락과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우,위원회는 직원의 접촉 거부, 모니터링 또는 응답이 합리적인지를 결정하기위한 다양한 문제를 고려할 것입니다.
위원회가 명령을 내리는 경우, 그들은 준수해야합니다. 주문을 위반하는 고용주는 개인의 경우 최대 $ 18,780의 벌금에 노출 될 수 있으며 단체 회사의 경우 $ 93,900입니다.
고용주는 연결 해제 할 수있는 새로운 권리를 알고 스페이스맨 플러스, 감독자, 교대 관리자 등의 질문에 답변 할 수 있으며 스페이스맨 플러스이 평소 근무 시간 이외의 연락을 요구하고/또는 필요한 경우 정책 및 절차를 업데이트 할 수있는 경우에 대해 확신해야합니다.
고용주는 교대 근무가 종료되면 스페이스맨 플러스에게 연락하는 것에 대한 담요 금지가 있다는 오해를 막아야 할 수도 있습니다.
스페이스맨 플러스은 2024 년 초에 연결을 끊을 수있는 새로운 권리를 통과하는 동안 주요 의사 결정자들과 협력하여 구현의 최전선에있을 것입니다..
당사의 전문가 팀은 비즈니스와 협력하여 연결 해제 권리 구현이 필요하고 필요하지 않은 것을 반영하며 가능한 한 실용적이고 일관성을 반영 할 수 있습니다..
스페이스맨 플러스이 새로운 분리 권리를 탐색하는 데 도움이 될 수있는 여러 가지 방법이 있습니다.
AI 그룹 멤버 :
AI 그룹 및 AI 그룹 직장 변호사 또한 연결 해제 권리 구현을 포함하여 작업장 문제에 대한보다 자세한 지원을 제공 할 수 있습니다.
회원이 아님?전화 요청또는 연락1300 55 66 77.
고용주는 더 복잡하고 논란의 여지가있는 직장 관계 변경이 곧 발효되기 위해 중지에 경고를 받고 있습니다
새로운 '임금 도난'법률은 악명 높은 복잡한 직장 관계 시스템을 준수하도록해야합니다.
캐주얼이 파트 타임 또는 풀 타임 노동으로 이동할 준비와 마찬가지로 캐주얼 고용의 정의가 바뀌고 있습니다.
'분리 할 권리'는 호주의 고용 법에 새로운 추가 기능입니다. 고용주는 2024 년 8 월 26 일부터 새로운 법이 발효 될 때 무엇을 할 수 있고 할 수 없는지 알아야합니다.
아래 세부 정보를 작성하십시오.
