문화적 겸손 적용, 견고한 관계 구축 및 포괄적 인 직장 설계는 스페이스맨 카지노 주소주가 퍼스트 네이션 사람들을위한 양질의 스페이스맨 카지노 주소 결과를 창출하기 위해 취할 수있는 단계 중 일부입니다.
정부 조달 및 공급망 목표는 관련이 있지만 스페이스맨 카지노 주소주는 점점 더 많은 것을 넘어서, 직원, 공급 업체 및 비즈니스 파트너로서 퍼스트 네이션 사람들과 더 의미있는 참여를 형성하기 위해 점점 더 많이 찾고 있습니다.
지난 주 AI 그룹 웹 세미나에서 말하기, sTuart McMinn, Dharug와 Gubbi Gubbi Nations의 문화인은 다음과 같이 말했습니다 :“조달은 중요하지만 직원을 유지할 수 없다면 좋지 않습니다..
“우리가 직원을 유지하는 방법은 문화적으로 안전한 조직을 개발하는 것입니다. 가장 효과적인 시작 방법은 문화적 겸손을 개발하는 것입니다.”.
Gawura 문화적 몰입 회사가 문화 교육을 제공하는 McMinn 씨는 첫 번째 국가 스페이스맨 카지노 주소에게 견고한 관계가 중요하다고 말했다.
“First Nations 고객과 함께 일할 때 좋은 관계를 맺고 좋은 관계를 구축하는 것”이라고 그는 말했다.
“일단 첫 번째 국가 스페이스맨 카지노 주소이 관계를 구축하면 관계를 유지하는 것을 좋아합니다. 이러한 관계에 서비스를 제공하는 것이 중요합니다열린 의사 소통과 정직으로 항상이 스페이스맨 카지노 주소과 기지를 만지기 위해.”
많은 스페이스맨 카지노 주소이 문화적 겸손에 관해서는 무서워한다는 것을 인정한다고 McMinn은 말한다.
“그들은 관계 건설에 잘못된 일을하거나 토큰 론적이라고 생각하지 않습니다.”그는 말했다.
“그러나 나에게는 토큰주의가 시작 장소입니다. 그러면 우리는 앞으로 나아가서 관계를 구축하고 서로에 대한 이해를 발전시키기 시작합니다. 우리는 배우고 배우기 시작합니다. 우리는 서로를 배우고 공유하기 시작할 때, 우리는 서로를 공유하기 시작할 때 서로 공유할수록 우리는 그 관계를 더 많이 구축하기 시작합니다.
“대부분의 (1 차 국가) 스페이스맨 카지노 주소이 개발이 일어나는 것을 볼 때 고집 할 것이지만, 동일한 대화와 같은 토큰 적 접근이라면 그러한 관계에서 고장이 될 것입니다.”.
문화적 겸손은 여행입니다.
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“모든 답을 가질 필요는 없으며 실수를 할 때는 인정하고 학습 여정을 받아들이도 괜찮습니다.
“첫 번째 국가 직원에게 안내를 요청하십시오.‘내가 무엇을 이해하도록 도와 줄 수 있습니까?
“좋은 프레임 워크에서 오면 대부분의 스페이스맨 카지노 주소이 그것을 이해할 것입니다.”
이것은 폴 고든 장로가 가르치는 과정입니다. 맥민은 퍼스트 네이션 스페이스맨 카지노 주소과의 관계를 구축 할 때 권장합니다.
Lore는 원주민 문화의 중요한 부분입니다. 이것에 대한 인식을 갖는 것이 비용을 지불합니다.
“우리는 사랑없이 문화적으로 안전한 환경을 구축 할 수 없습니다.”라고 McMinn은 말합니다.
“이것은 강점 기반 접근법이 필요합니다. 지난 250 년의 역사적 영향을 이해하는 것뿐만 아니라 우리가 함께 일하는 스페이스맨 카지노 주소에 대한 기대가 높다는 것을 보장하는 것입니다. 역사적 영향을 이해하는 한 첫 번째 국가 직원의 높은 기대치는 없습니다.”.
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학습은 화해 행동 계획 (RAP) 개발, 퍼스트 네이션 스페이스맨 카지노 주소의 기술을 강화하고“우리가 진정으로 듣는 곳”으로 향상시키는 것과 같은 방식으로 이루어질 수 있습니다.
“우리가 배우면 6 번째 L을 할 수 있습니다”
“마지막으로, 우리는 산업과 조직을 퍼스트 네이션 스페이스맨 카지노 주소과 더 나은 인종 상호 작용으로 이끌 수 있습니다.”라고 McMinn은 말합니다.
“이러한 간단한 프로세스를 따르면 첫 번째 국가 직원의 조달과 유지가 쉬워 질 것입니다.
“이 프레임 워크는 조직에서 중요한 문화적 안전을 개발하는 데 도움이 될 것입니다.”
“우리는 때때로 첫 번째 국가 직원을 관리하는 것이 무서워서 잘못된 일을하는 것이 두려운 곳에서 화해 마비를받습니다.
“때때로 우리는 첫 번째 국가 직원을 가장 좋은 방법으로 관리하지 않는다는 것입니다. 즉, 우리는 그들에 대한 기대가 높지 않다는 것을 의미합니다. 그것은 역전의 인종 차별이며 사기와 유지가 감소하게됩니다..
“저는 제가 함께 일하는 첫 번째 국가 직원과 나 자신에 대한 높은 기대치가 높습니다. 제 시간에 일할 것으로 기대하고, 조직으로 올라갈 때 좋은 일을 할 것으로 기대하고 있으며, 내가 일하는 사람들이 같은 일을 할 것으로 기대합니다.”.
기대가 높으면 퍼스트 네이션 직원들과 함께하는 문화적 뉘앙스를 이해해야합니다.
일부 직원은 중요한 의식 및 친족 의무를 이행하기 위해 근무 시간이 필요할 수 있습니다.
“퍼스트 네이션 스페이스맨 카지노 주소은 120,000 년 동안 의식을 해왔습니다.”라고 McMinn은 말했습니다.
“우리가 그렇게하는 것이 중요합니다. 직원은 조직에이를 명확하게 표현할 수 있어야하며 조직은 그것이 어떻게 작동하는지 알아 내야합니다..
“종종 조직이 직원을 해고하고 문화적 뉘앙스의 맨 아래에 도달하지 못하는 경우가 종종 있습니다.
“‘보고, 듣고 배우고 학습’측면에 들어옵니다. 첫 번째 국가 직원이 우리와 함께 시작하는 순간부터 어떻게 기대를 설정하고 어떻게 대화를 열어서 어떻게 자신의 의무와 친족을 위해해야 할 일을 분명히 표현할 수 있습니까?
“우리는 그 관계에서 그러한 관계를 구축해야합니다. 당신은 그러한 것들을 협상하고 대화를 나누기 위해 권력의 위치에있는 첫 번째 국가 직원이 필요할 수 있습니다.
좋은 보유를 보장하기 위해 첫 번째 국가 스페이스맨 카지노 주소에게 특별한 대우가 아닌 유연성을 제공하는 것입니다.그 업무 관계를보고 개발하고 있습니다.
좋은 랩을 개발하는 것은“문화적으로 안전한 조직을 개발하는 거대한 중요한 부분”입니다.
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“조직의 퍼스트 네이션 서비스 또는 스페이스맨 카지노 주소에 영향을 미치고 밀어 붙이는 지침 문서가되어야합니다. 조직의 모든 사람은 해당 랩에 대한 책임과 책임이 있어야합니다. 감장을 개발하기 위해 첫 번째 국가 직원에게 맡겨서는 안됩니다..
“CEO 나 임원 팀이 랩을 지원하지 않으면 낙상이 끝날 것입니다. 경영진이 계획에 대한 책임과 책임이 없으면 끝날 것입니다..
“더 많은 일입니까? 100 %. 종종 누군가가 NAIDOC 행사에 참석하거나 축하 행사를 해야하는 스페이스맨 카지노 주소이 조직에 도움이 될 것입니다.”
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지역 사회와의 관계를 개발하고, 동기 부여가 무엇인지 이해하고 듣고 듣고 배우십시오.
퍼스트 네이션 스페이스맨 카지노 주소에게 '말하는'화려한 브로셔를 만듭니다. 서면 정보를 너무 많이 포함하지 마십시오.
“첫 번째 국가 스페이스맨 카지노 주소은 다른 사람과 마찬가지로 야망을 가지고 있습니다.”McMinn 씨는 말했습니다.
“조직에서 성장할 여지가 없다면 우리는 머물지 않을 것입니다.
“종종 우리의 폭도는 책임을 져야합니다. 우리는 스페이스맨 카지노 주소이 조직 전체에 걸쳐 리더십의 위치로 성장할 수있는 길을 개척해야합니까?”.
이 유형의 지원은 퍼스트 네이션 스페이스맨 카지노 주소이 리더십 기술을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원을위한 기회 창출 :
“직원에게 투자하면 건강한 성장 기회를 창출합니다.”라고 McMinn은 말했습니다.
“우리는 종종 이러한 경로를 만들 수있는 방법에 대해 생각하지 않습니다. 우리는 일반적으로 다음과 같이 생각합니다.‘우리는 숫자를 얻었습니다. 우리는 전체 퍼센트에 도달했습니다..
“그러나, 대부분의 직위는 엔트리 레벨입니다. 종종 스페이스맨 카지노 주소은 그들이 노출되어 배울 기회가 없다면 자신이하고 싶은 일을 알지 못합니다..
“폭도는 충성 스럽습니다. 최초의 국민을 돌보면 조직과 함께있을 것입니다.”
국가를 인정할 때, 우리는 토지와의 연결을 인정합니다.
“회의가 시작될 때 국가를 인정하는 권한이 얼마나 많은지를 알지 못합니다.”라고 McMinn은 말했습니다.
“원주민이 아닌 스페이스맨 카지노 주소이 나라와의 관계에 대해 이야기 하고이 나라의 아름다움을 이해하면 토큰 인정에서 멀어 질 것입니다..
“당신의 마음에서 말하면 스페이스맨 카지노 주소이 감사 할 것입니다.”
국가의 인정은 첫 번째 국가 직원들에게 조직에서 안전하고 그들의 정체성과 문화가 가치가 있고 첫 번째 국가 인물로 기여할 수있는 것이 가치가 있다고 말합니다.
“정체성의 긍정은 스페이스맨 카지노 주소이 조직에 머무를 수 있도록 할 것입니다. 국가의 인정도 인종 차별과 싸우고 있습니다.”
동료 패널리스트 Dean Deighton, AI 그룹의 지역 관리자 - North Queensland,의미 있고 성공적인 비즈니스 관계를 창출하기 위해 토착 단체와 함께 건설 한 신뢰에 대해 이야기했습니다.
그는 이미 퍼스트 네이션 스페이스맨 카지노 주소을 지원하는 조직을 강조했습니다.
Townsville 기반호주 엔지니어링 전문가(AEP)는 30 명의 직원 국방부 참전 용사들 사이에 계산되는 최초의 국가 사업입니다.
자랑스런 퍼스트 네이션 남자이자 베테랑 인 Mick McMillan이 이끄는 AEP는 호주 국방군을 위해 군사화 된 순찰차를 생산합니다.
“그들은 놀라운 환경에서 함께 일하고 서로를 지원하고 서로를 배우십시오.”라고 Deighton은 말했습니다.
“Mick은 다른 원주민 사업의 좋은 멘토입니다.”
그런 다음일반 국가는 최근 토착 청소년이 노스 퀸즐랜드의 건설 부문에 들어갈 수있는 길을 열어주는 무역 준비 프로그램을 시작했습니다.
“많은 지역 단체들이 숙련 된 노동자들의 대규모 무역 적자가 있기 때문에 이에 대해 매우 흥분하고 있습니다.이 토착 청소년이 구조화 된 직장 환경의 일부가되는 것에 대해 배울 수있는 기회를 제공하고 있습니다.
“상호 학습입니다.”
이 프로그램은 주택 산업 협회와 건설 기술 QLD의 파트너십이며 스페이스맨 카지노 주소을 포함한 업계 파트너가 지원합니다.
Noel Gertz가 주도합니다. Noel Gertz는 멘토링을 제공하고 잠재적 인 호스트 고용주가 되고자하는 조직을 지원합니다.
첫 번째 코호트에는 15 명의 젊은이가 있습니다. 그들은 도제 또는 훈련을받을 수있는 잠재력으로 호스트 스페이스맨 카지노 주소주와 120 시간의 실무 작업을받을 것입니다..
Webinar Panelist Nicola Street, 스페이스맨 카지노 주소 Director - 직장 관계 정책, 다양성, 형평성 및 포함은 이러한 이니셔티브를 지원하며, 연구에 따르면 호주 고용주가 더 많은 작업이 필요하다는 연구 결과를 추가합니다.
The Minderoo Foundation 's원주민 스페이스맨 카지노 주소 지수 2022 일부 사업체는 First Nations 스페이스맨 카지노 주소의 참여에 대해 전략적으로 생각하고 있지만 토착 근로자는 고위 경영진과 경영진의 역할에 거의 전적으로 결석했다는 것을 발견했습니다.
또한 토착 직원의 보유는 많은 스페이스맨 카지노 주소주의 관심이 필요합니다.
보고서 - 호주에서 수행 된 원주민 직장 대표, 관행 및 직원 경험의 첫 번째 포괄적 인 스냅 샷 - 42 개 대규모 조직에서 105 명의 직원을 설문 조사하여 70 만 명 이상의 호주인을 스페이스맨 카지노 주소했습니다..
인종 차별주의가 여전히보고되고 있다는 점을 감안할 때 강력한 스페이스맨 카지노 주소 목표와 인종 차별을 안전 문제로 취급 할 것을 권장했습니다.
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Wendy Larter is호주 산업 그룹의 커뮤니케이션 관리자. 그녀는기자로서 20 년 이상의 경험, 작가, 기고자 그리고 sub-신문에 대한 편집자및 잡지브리즈번과 메트로의 택배 메일 포함,세계 뉴스, 영국의 타임즈와 엘레.
