Long Service Leave는 호주 특유의 직원 자격이 많았으며 1860 년대 이후 일부 직원들에게는 일부 직원들에게 제공되었습니다. 긴 스페이스맨 도메인 휴가는 원래 한 명의 고용주와 함께 길고 충실한 스페이스맨 도메인를 보상하기 위해 소개되었으며, 노동 회전율을 줄이며 직원이 일하는 동안 긴 휴식을 취할 수 있도록했습니다..
긴 서비스 휴가는 복잡하고 자격의 올바른 출처와 다양한 규칙이 적용되는 방법, 특히 다른 주에 직원이있는 경우 고용주에게 다양한 규칙이 적용되는 방법을 이해할 수 있습니다. 이 블로그 게시물은 연방 시상식과 주 및 테리토리 법률의 긴 스페이스맨 도메인 휴가 자격을 비교할 수 있습니다.
연방 상의 조항에 대한 언급은의 파트 IV에 대한 참조입니다.금속 엔지니어링 및 관련 산업 상 1998, 다른 연방상에서 주로 채택 된 것입니다.
주 및 테리토리 롱 스페이스맨 도메인 휴가 법률
뉴 사우스 웨일즈 :Long Service Leave Act 1955
빅토리아 :Long Service Leave Act 2018
Queensland :산업 관계법 2016, Part 3
남호주 :Long Service Leave Act 1987
서호주 :Long Service Leave Act 1958
태즈 매니아 :Long Service Leave Act 1976
호주 수도 영토 :Long Service Leave Act 1976
노던 테리토리 :Long Service Leave Act 1981
일부 주에는 건물 및 건설, 사회 및 지역 사회 스페이스맨 도메인, 계약 청소 및 보안 산업의 직원을위한 휴대용 긴 스페이스맨 도메인 휴가 제도가 있습니다.
긴 스페이스맨 도메인 휴가 핸드북
AI 그룹의 최근 업데이트긴 스페이스맨 도메인 휴가 핸드북고용주가 호주 전역의 현대 상과 법률에 따라 다양한 긴 스페이스맨 도메인 휴가 자격을 탐색하고 이해하도록 도와줍니다.
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긴 스페이스맨 도메인 휴가 자격
연방 장기 스페이스맨 도메인 휴가 상
- 해당 조정 날짜에서 15 년 동안 스페이스맨 도메인를받은 후 휴가 13 주.
- 추가 10 년마다 8.667 주 휴가 후.
- 10 년 전에 종료에 대한 지불 금지.
- 고용주가 종료 한 10-15 년 사이에 어떤 이유로 어떠한 이유로 든 진지하고 고의적 인 위법 행위 또는 종료. 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기반으로 한 지불.
- 완료된 수년간의 스페이스맨 도메인에 따라 어떤 이유로 든 고용 종료 후 15 년 후 지불.
뉴 사우스 웨일즈
- 10 년간의 휴가 후 휴가 2 개월 (예 : 8 2/3 주).
- 5 년마다 1 개월 (즉, 4 1/3 주)의 휴가 후 1 개월 (즉, 4 1/3 주).
- 질병, 무능력, 국내 또는 기타 긴급한 필요성으로 인해 직원의 심각하고 고의적 인 위법 행위 또는 종료 이외의 다른 이유로 고용주가 종료 한 5-10 년 사이의 지불. 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기반으로 한 지불.
- 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기준으로 어떤 이유로 든 고용 종료 후 10 년 후 지불.
- 완료된 수년간의 스페이스맨 도메인에 따라 어떤 이유로 든 고용 종료 후 15 년 후 지불.
빅토리아
2018 년 11 월 1 일부터 :
- 7 년 동안 스페이스맨 도메인 후 6.067 주.
- 매년 스페이스맨 도메인의 0.867 주 비율로 7 년 후 점진적으로 발생합니다.
- 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기준으로 고용 종료 후 7 년 후 지불.
2018 년 11 월 1 일 이전 :
- 15 년의 스페이스맨 도메인 후 13 주 휴가.
- 8.667 주 휴가 후 10 년 후의 휴가.
- 추가 5 년간의 스페이스맨 도메인마다 4.334 주 휴가.
- 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기준으로 고용 종료 후 7 년 후 지불.
Queensland
- 8.667 주 휴가 후 10 년 후의 휴가.
- 추가 5 년간의 스페이스맨 도메인마다 4.334 주 휴가 후.
- 15 년 동안 스페이스맨 도메인를받은 후 휴가는 프로 라타를 기준으로 할 수 있습니다.
- 7-10 년 사이의 지불 :
- 직원의 사망으로 인해 고용이 종료되었습니다.
- 직원이 질병, 무능력, 국내 또는 기타 압박 필요로 인해 사임;
- 고용주는 직원을 기각, 역량 또는 성과 또는 직원을 불공평하게 해산시키는 것 외에는 직원을 기각합니다. 또는
- 시간이 지남에 따라 고용이 종료되었으며 직원은 합리적인 기대를 가졌으며 10 년까지 계속 일할 준비가되었습니다.
- 고용주와의 총 스페이스맨 도메인에 따른 지불.
- 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기준으로 고용 종료 후 10 년 후 지불.
남호주
- 10 년 동안 복무 한 후 13 주간의 휴가.
- 추가 1 년마다 1.3 주간의 휴가 후.
- 고용주가 종료시 7-10 년 사이에 고의적이고 고의적 인 위법 행위 나 불법 종료가 아닌 다른 이유가 아닌 다른 이유에 대해 지불. 고용주와의 완료된 수년간의 지불금.
- 고용주와의 완료된 수년간의 스페이스맨 도메인를 기준으로 고용 종료 후 10 년 후 지불.
서호주
2006 년 7 월 4 일부터 :
- 8 2/3 (8.667) 10 년간의 스페이스맨 도메인 후 휴가 몇 주.
- 4 1/3 (4.334) 추가 5 년간의 스페이스맨 도메인 후 휴가 몇 주가.
- 어떤 이유로 든 직원의 심각한 위법 행위 나 종료 이외의 다른 이유로 고용주가 종료 한 7-10 년 사이의 지불. 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기반으로 한 지불.
- 어떤 이유로 든 직원의 심각한 위법 행위 나 종료 이외의 다른 이유로 고용주가 종료 한 후 10 년 후 지불. 고용주와의 완료된 수년간의 지불금.
2006 년 7 월 4 일 이전 :
- 15 년의 스페이스맨 도메인 후 13 주 휴가.
- 8 2/3 (8.667) 추가 10 년간의 스페이스맨 도메인 후 휴가 몇 주.
Tasmania
2012 년 7 월 1 일부터 :
- 8.667 주 휴가 후 10 년 후의 휴가.
- 5 년마다 2 년마다 휴가 4.334 주 휴가.
- 퇴직, 질병, 무능력, 국내 또는 기타 압박 필요로 인해 직원의 심각하고 고의적 인 위법 행위 또는 종료 이외의 다른 이유로 고용주가 종료 한 7-10 년 사이의 지불. 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기반으로 한 지불.
- 고용주와의 총 스페이스맨 도메인를 기준으로 어떤 이유로 든 고용 종료 후 10 년 후 지불.
2012 년 7 월 1 일 이전 :
- 15 년의 스페이스맨 도메인 후 13 주 휴가.
과도기 계약은 2012 년 7 월 1 일에 이미 고용 된 직원에게 영향을 미칩니다. 직원이 2012 년 7 월 1 일에 최소 12 년 이상 지속적인 스페이스맨 도메인를 완료 한 경우 직원은 즉시 고용주 설립의 요구에 따라 오랜 스페이스맨 도메인 휴가를받을 자격이 있습니다. 2012 년 7 월 1 일에 직원이 최소 9 년이지만 12 년 미만의 지속적인 스페이스맨 도메인를 완료 한 경우 휴가를 떠나기 전에 2013 년 7 월 1 일까지 기다려야합니다.
호주 수도 영토
2005 년 4 월 13 일부터 :
- 7 년간의 스페이스맨 도메인 후 1.4 개월 휴가.
- 추가 5 년마다 1 개월의 휴가 후 1 개월.
- 완료된 스페이스맨 도메인 연도마다 1 개월의 휴가 1/5를 기준으로 해지에 대한 지불.
- 사망, 퇴직, 질병, 무능력, 국내 또는 기타 압박 필요로 인한 직원의 심각하고 고의적 인 위법 행위 또는 종료 이외의 다른 이유로 고용주가 종료 한 5-7 년 사이의 지불. 고용주와의 수년 또는 몇 달 동안 스페이스맨 도메인를 기준으로 지불합니다.
- 고용주와의 완료된 수년간의 스페이스맨 도메인를 기준으로 고용 종료 후 7 년 후 지불.
노던 테리토리
- 10 년간의 복무 후 13 주 휴가.
- 추가 5 년간의 스페이스맨 도메인마다 6.5 주간의 휴가.
- 스페이스맨 도메인 연도마다 3 주간의 휴가를 기준으로 해지에 대한 지불.
- 퇴직, 질병, 무능력, 국내 또는 기타 긴급한 필요성으로 인해 직원의 심각한 위법 행위 또는 종료 이외의 다른 이유로 고용주가 종료 한 7-10 년 사이의 지불. 고용주와의 완료된 수년간의 지불금.
- 어떤 이유로 든 직원의 심각한 위법 행위 나 종료 이외의 다른 이유로 고용주가 종료 한 10-15 년 사이의 지불. 고용주와의 완료된 수년간의 지불.
- 어떤 이유로 든 고용주가 종료 한 후 15 년 후 지불
어떤 이유로 든 직원의 심각한 위법 행위 나 종료 외에. 고용주와의 완료된 수년간의 지불금.
심각한 위법 행위에 대해 고용주가 종료하는 경우, 완료된 기간에 따른 지불금은 5 년 만입니다.
추가 정보
긴 서비스 및 모든 직장 문제에 대한 지원을 위해 스페이스맨 도메인의 구성원은문의 또는 1300 55 66 77로 직장 조언 라인에 전화하십시오.
회원도 우리를 볼 수 있습니다긴 스페이스맨 도메인 휴가 (LSL) 조항 요약각 호주 주 및 영토에 대한 특정 LSL 조항과 연방상에서 파생 된 조항을 자세히 설명합니다.
