스페이스맨 플러스은 "허용"되지 않더라도 직원 스페이스맨 플러스을 서면으로 인정하는 것이 좋습니다. 이는 최종 고용 날짜, 해지 통지 제공 의무 및 통지 기간 동안의 기대와 같은 스페이스맨 플러스과 관련된 중요한 문제를 문서화 할 때의 이점이 있습니다.
직원이 서면으로 스페이스맨 플러스 할 의무는 없음을 주목하십시오. 서면으로 스페이스맨 플러스 할 의무는 다른 출처 (예 : 고용 계약)에서 나올 수 있습니다.
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