스페이스맨 플러스 확보는 역동적 인 비즈니스 요구를 효율적이고 효과적으로 충족시키기 위해 최고의 스페이스맨 플러스를 식별, 유치 및 온 보딩을위한 전략적 접근 방식입니다.
전통적인 것과는 달리채용, 인재 확보는 장기적인 인적 자원을 계획하고 특정 기술 세트가 필요한 직책에 대한 적절한 후보자를 찾는 데 중점을 둔보다 전체적이고 능동적 인 접근 방식입니다.
스페이스맨 플러스 프로세스에는 장기적으로 회사에 혜택을 줄 신입 사원 소싱, 심사, 인터뷰 및 선택이 포함됩니다. 이 직원들은 전략적 및 재무 목표를 달성 할 때 비즈니스를 지원할 역량, 가치 및 잠재력이 있습니다.
인재 확보는 직원 여행의 중요한 부분이며 채용과 전반적인 HR 전략 사이의 다리 역할을합니다. 적절한 후보자가 적절한 시간에 특정 역할을 위해 고용되도록합니다.
the인재 스페이스맨 플러스 컨텐츠 가이드이 섹션에서 캡처 한 핵심 영역을 간략하게 설명하고 회원은 스페이스맨 플러스 확보 여정에서이를 지원할 다양한 리소스를 찾을 수 있습니다.
리소스, 도구 및 템플릿을 포함한 추가 정보 HR Resource Center의 광범위한에서 찾을 수 있습니다매력, 채용 및 온보드 탤런트주제.적절한 채용 절차 및 프로토콜 구현에 대한 지원은 참조하십시오.샘플 채용 및 선택 정책and the샘플 인재 스페이스맨 플러스 정책.
AI 그룹에서는 올바른 인재를 찾는 것이 비즈니스 성공에 중요하다는 것을 이해합니다. 우리의 HR 채용 컨설팅 서비스는 팀의 연장 역할을하여시기 적절하고 비용 효율적이며 대상 채용 솔루션을 제공합니다.
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