온 보딩유도Phase.
유도는 일반적으로 회사 정책, 행정 설정 및 규정 준수와 같은 기본 사항에 중점을 둔 일회성 이벤트이지만, 온 보딩은 새로운 고용을 회사 문화에 통합하고 회사의 전략적 목표와 맞게 조정하고 필요한 도구와 지식을 효과적으로 수행하는 것을 목표로하는 장기 프로세스입니다.
온 보딩은 회사 내에서 새로운 고용의 여정을위한 강력한 토대를 구축하고 소속감을 키우고 장기적인 성공을 위해 설립하는 것입니다. 몇 개월에서 1 년까지 지속될 수있는 지속적인 프로세스이며 직원 참여, 생산성 및 유지를 향상시키는 데 중요한 역할을합니다..
스페이스맨 도메인은이 하위 주제에 대해 더 많이 배울 수 있습니다컨텐츠 가이드 : 온 보딩.
리소스, 도구 및 템플릿을 포함한 추가 정보 HR Resource Center의 광범위한에서 찾을 수 있습니다매력, 채용 및 온보드 탤런트주제.적절한 채용 절차 및 프로토콜 구현에 대한 지원은 참조하십시오.샘플 채용 및 선택 정책and the샘플 인재 획득 정책.
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