the공정한 업무 입법 개정안 (안전한 직업, 더 나은 임금) 법 2022and the공정한 업무 입법 수정안 (근로자 자격 보호) 법 2023만들기육아 휴직 자격에 대한 광범위한 변화공정 작업법 2009에 따른다.

변경 사항이 이미 적용됨에 따라 고용주는 의무에 걸쳐 있어야합니다. 이것2 부 웨비나고용주는 시간-중요성 대응 의무를 준수하는 데 필요한 새로운 절차를 포함하여 고용주에게 중요한 영향을 탐색하는 데 도움이 될 것입니다..

이 두 부분으로 구성된 시리즈의 두 번째 웹 세미나는 다음과 같습니다.

• 간단한 요약 제공1 부설정 설정 :
• 핵심은 무급 육아 휴가의 주요 변화페어 업무법및 정부의 유급 육아 휴가 제도 및 연금 자격과 관련된 변경;
• UPL 자격에 대한 실질적인 지침 및 권장 사항, 유연성을 관리하기위한 리소싱 옵션, UPL 및 유연한 작업 요청을 탐색합니다. 그리고
• HR 리소스 센터를 통해 스페이스맨 먹튀 그룹 멤버가 이용할 수있는 리소스 및 템플릿.
• 고용주가 따를 수있는 접근 방식과 피해야 할 접근 방식의 예로 관련 사례를 살펴보십시오.
• 1 부에서 발생한 질문에 답하십시오.
• 가능한 시나리오를 고려하고 실용적인 옵션 및 솔루션에 대해 논의하십시오.
• 시리즈의 1 부와 2 파트에서 주요 테이크 아웃을 설정했습니다.

발표자 :

Daniel Murray,법률 실무자 이사, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

Katie Hoss스페이스맨 먹튀n,변호사, AI 그룹 직장 변호사 및 직장 관계 고문, AI 그룹

Yoness Blackmore,교장 고문, 직장 관계 정책, AI 그룹

호스트 :

Terry Crotty,지역 관리자, NSW, 스페이스맨 먹튀 그룹

이 웹 세미나는 생산성, 교육 및 교육 기금 보조금 프로그램을 통해 호주 정부 고용 및 직장 관계 부에 의해 자금을 지원했습니다.