실제로 일상적인 HR의 기본 사항 : 일반적인 보호-위험 스페이스맨 토토 및 청구 대응

the일반 보호 규정아래페어 업무법직원들이 직장 권리를 행사하거나, 산업 활동에 참여하거나, "보호 된 속성"(인종, 성별, 보호자 책임 등) 때문에 직원들에게 종료되거나 "부정적인 영향을받는"것이 다양한 보호를 제공합니다.

그들은 고출생 및 비상장을 포함한 모든 직원에게 적용되며 다른 보호와 달리 증거의 역전이 있습니다. 신청자가 주장한 이유에 대한 불리한 조치가 취해 졌다는 자동 추정. onus는 이것이 사실이 아님을 증명하기 위해 고용주에게 있습니다.

FWC에서 법원에 이르기까지 해결되지 않은 경우 이러한 유형의 문제는 진행될 수 있습니다.실질적인 구제책과 민사 처벌.

FWC는 최근에 많은 수의 일반 보호 응용 프로그램을 받았습니다. 이것은 고용주들이 자신의 권리와 의무를 가로 질러야하는 것, 위험을 강조합니다.

이 웹 세미나는 주요 권장 사항과 실질적인 지침을 제공했습니다.

• 이 법률에 따라 다루는 다양한 속성 또는 문제;
• 일반 보호 청구에 응답하는 방법;
• 직원의 성과 또는 위법 행위를 해결할 때 염두에 두어야 할 사항;
• 증거의 역방향 실행; 그리고
• 위험 최소화를위한 실용적인 팁.

사례 연구는 고용주가 올바른 곳과 오른쪽이 아닌 곳과 그 의미가 무엇인지 강조했습니다.

발표자 :

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

Annastasia Kyriakidis,선임 어소시에이트, 스페이스맨 토토 그룹 직장 변호사 및 선임 고문 - 직장 법률 및 컨설팅, 스페이스맨 토토 그룹

호스트 :

Terry Crotty,지역 관리자, NSW, 스페이스맨 토토 그룹