실제로 일상적인 HR의 기초 : 독성 직장 스페이스맨 플러스 다루고

독성 직장은 사람들과 조직에 건강에 좋지 않습니다.

독성 작업장은 단일 부서, 여러 분야 또는 전체 조직에서 찾을 수 있습니다.

독성 직장 스페이스맨 플러스은 직장의 모든 수준에서 존재할 수 있습니다. 무시되지 않은 상태에서 그러한 스페이스맨 플러스이 가질 수있는 경우부정적인 영향사기, 생산성 감소, 결근 및 회전율을 포함한 비즈니스 및 직원의 경우

고용주도 직면 할 수도 있습니다법적 위험특정 스페이스맨 플러스이 제대로 관리되지 않은 경우.

기업이 다음을 확인하는 것이 중요합니다.

• 직원들은 받아 들일 수없는 스페이스맨 플러스에 대한 비즈니스의 입장을 이해합니다.
• 부정적인 스페이스맨 플러스이 신속하게 식별되고 해결됩니다. 그리고
• 스페이스맨 플러스 해결하기 위해 취한 조치는 합리적이며 산업 기기 / 고용 계약 / 정책 또는 절차에 요약 된 요구 사항과 일치합니다.

감독자와 관리자는 고용주의 입장을지지하고 자신있게 문제를 해결하는 데 필요한 도구를 갖추고 있으며 개별 직원 구성원이 부름을 받고 독성 스페이스맨 플러스 통보 할 수 있도록 장비 및 지원을받는 것이 중요합니다..

이 웹 세미나는 다음에 대한 실질적인 지침과 권장 사항을 제공했습니다.

• 독성 직장 스페이스맨 플러스 식별;
• 독성 스페이스맨 플러스의 법적 및 직장 영향;
• 특정 유형의 스페이스맨 플러스 해결하고 관리 해야하는 법적 의무;
• 독성 스페이스맨 플러스 다루는 방법;
• 스페이스맨 플러스의 예방 및 설정.

사례 연구는 고용주가 올바른 곳과 오른쪽이 아닌 곳과 그 의미가 무엇인지 강조했습니다.

발표자 :

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

Jaimi Hundle,선임 고문 - 직장 법률 및 컨설팅, AI 그룹

호스트 :

Terry Crotty,지역 관리자, NSW, AI 그룹