실제로 일상적인 HR의 기본 사항 9 부 : 사람 스페이스맨 먹튀-제대로 얻는 것

직원 (직원, 인적 자원)에 대한 조직의 정책은 모든 형태와 규모로 제공되며 일반적으로 다양한 고용 이용 약관에 대한 회사의 입장을 설정하는 것을 목표로합니다.

고용주는 스페이스맨 먹튀을 개발할 수도 있습니다 :

• 관련 법률에 따라 필요하기 때문에;
• 대리 책임과 관련하여 위험을 완화하기 위해; 그리고 물론
• 직장에서 행동 표준을 정의하고 규제하려면 고용주가 우려 사항을 해결하는 방법을 정의하고 규제합니다.

스페이스맨 먹튀은 비즈니스 및 인력의 특성에 맞게 조정되어야하지만 유용성이 있어야하는 몇 가지 일반적인 유형의 스페이스맨 먹튀이 있습니다.

이 웹 세미나는 주요 권장 사항과 실질적인 지침을 제공했습니다.

• 스페이스맨 먹튀의 유용성 및 스페이스맨 먹튀이 계약 및 산업기구와의 상호 작용 방식을 포함한 일반 원칙;
• 일반적으로 제자리에 있어야하는 스페이스맨 먹튀의 유형; 그리고
• 권장 약관 (및 피해야 할 약관).

사례 연구는 고용주가 옳고 그다지 옳지 않은 곳과 그 의미가 무엇인지 강조합니다.

발표자 :

Katie Hossain,변호사, AI 그룹 직장 변호사 및 직장 관계 고문, AI 그룹

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

중재자 :

Terry Crotty,지역 관리자 NSW, AI 그룹