새로운 공정 작업법 조항은 2023 년 6 월 6 일에 특정 직원의 유연한 업무 계약 및 고용주에 대한 의무를 요청할 권리와 관련하여 시작되었습니다.

이러한 조항은 중요하며 준수하지 않는 고용주에게 새로운 민사 처벌을 유치합니다. 새로운 유연한 작업 규정은 개별 직원의 상황 외에도 광범위한 작업장 전략 관리의 일환으로 모든 고용주가 이해해야합니다.

구체적으로 :

• 추가 개인 상황은 직원이 유연한 업무 준비를 요청할 권한을 부여합니다.
• 고용주는 그러한 요청을 논의하고 고려할 때 추가적인 절차 적 의무가 있습니다.
• FWC (F스페이스맨 토토r Work Commission)는 이러한 문제와 관련하여 분쟁을 암시하거나 중재 할 권한이 있습니다. 그리고
• 이 NES 조항의 비준수 및 해당 FWC 주문에 대한 해당 민사 처벌이 있습니다.

이 웹 세미나는 다음을 설명합니다 :

• 공정 업무 입법 개정안 (안전한 직업, 더 나은 임금) 법 2022 (Cth) 및 관련 맥락에 따른 입법 변경; 그리고
• 고용주에 대한 시사점과 실질적인 지침 :

o 거절을위한 합리적인 사업 근거가 의미하는 바; 그리고

o 정책 및 절차 정렬.

O 직원과의 대화에 참여;

발표자 :

Katie Hoss스페이스맨 토토n,변호사, AI 그룹 직장 변호사 및 직장 관계 고문, AI 그룹

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

Nicola Street,이사 - 직장 관계 정책, 다양성, 형평성 및 포함, AI 그룹

중재자 :

Terry Crotty,지역 관리자 NSW, 스페이스맨 토토 그룹