실습 5에서 일상적인 HR의 기초 : 스페이스맨 조사 수행

스페이스맨 조사는 일반적으로 부적절한 직원 행동에 대한 보고서 또는 불만에 대한 응답으로 시작됩니다. 여기에는 추가 조치가 보증되는지 여부를 결정하기 전에 보고서 나 불만이 입증되는지 여부를 결정하기 위해 구조화 된 방식으로 정보를 수집해야합니다.

스페이스맨 조사 시작, 수행 방법 및 정보가 수집되고 발견되는 방법에 대한 정보가 고용주와 직원에게 중대한 영향을 미칠 수 있습니다..

이 웹 세미나는 주요 권장 사항과 실질적인 지침을 제공했습니다.

• 조사가 적절한 경우;
• 참가자와의 적절한 계획 및 커뮤니케이션;
• 조사가 수행되어야하는 방법 (및 산업기구, 고용 계약, 회사 정책 및 관행의 소속의 관련성);
• 혐의가 어떻게 공식화되어야하는지;
• 발견 할 때 증거와 관련 고려 사항 수집; 그리고
• 조사가 수행되는 동안 임시 조치.

발표자 :

Katie Hossain,변호사, AI 그룹 직장 변호사 및 스페이스맨 관계 고문, AI 그룹

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 스페이스맨 관계, AI 그룹

중재자 :

Terry Crotty,지역 관리자 NSW, AI 그룹