병에 걸리고 부상당한 근로자를 관리하려면 다양한 의무에 대한 이해가 필요합니다. 이들은 주 및 연방 법률 및 (아마도) 산업기구 및 고용 계약에서 발생합니다.

고용주는 취한 조치가 적용 가능한 근로자 보상 법률과 일치하고 공정 업무법 및 주정부 법률에 따른 위험을 적절히 관리 할 수 ​​있다고 확신해야합니다.

여기에는 부상이나 질병이 업무 관련 여부, 작업자의 작업 수행 능력, 불능, 의학적 증거의 정도, 무능력이 미래에 계속 될 가능성이 있는지와 같은 예비 고려 사항의 평가가 포함됩니다. 또한 부상이나 질병이 업무와 관련 될 수있는 경우, 근로자 보상 청구가 이루어 졌는지 여부와 그것이 받아 들여 졌는지 여부.

고용 종료가 고려되는 경우, 주요 요인은 직원 해고에 대한 법적 제한, 직무의 고유 한 요구 사항 식별, 역량 및 예후에 관한 관련 의학적 증거, 가능한 합리적인 조정을 포함합니다.

이 웹 세미나는 관련 입법 프레임 워크, 취해야 할 단계, 고용주가 올바르게 얻은 곳과 오른쪽이 아닌 곳을 강조하는 사례 연구뿐만 아니라 필요한 단계에 대한 주요 권장 사항과 실질적인 지침을 제공했습니다.

발표자 :

Katie Hoss스페이스맨 토토n, 변호사, 스페이스맨 토토 그룹 직장 변호사 및

Workplace Relations Adviser, 스페이스맨 토토

Daniel Murray,법률 실무자 이사, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

중재자 :

Terry Crotty,지역 관리자 NSW, 스페이스맨 토토