2022 년 12 월 6 일,공정 업무 입법 수정안 (안전한 직업, 더 나은 임금) 법 2022(cth)는 왕실의 동의를 받았으며 2022 년 12 월 13 일에에 의해 도입 된 개정안반 차별 및 인권법 (직장에서의 존중) 법 2022(cth)는 작업이 시작되었습니다. 이 보고서에는 이러한 수정안의 높은 수준의 요약, 이러한 수정안에 관한보다 자세한 조언에 대한 링크, 올해 연방 정부가 도입 할 예정인 추가 입법 변경에 대한 개요가 있습니다..
2022 년 12 월 8 일,공정한 작업 입법 개정 규정 2022(cth)도 도입되었습니다. 이 규정은 국가 고용 기준에 따라 유급 가족 및 가정 폭력 휴가 자격을 제공하기위한 새로운 급여 슬립 요건을 도입합니다.
FWC (Fair Work Commission)는 기업 계약 승인을위한 원칙 진술서 개발과 관련하여 이달 말 스페이스맨 토토과 같은 피크 협의회와 상담을 시작할 것으로 예상됩니다. 원칙 진술은의 규범 의무를 대체하기위한 것입니다.Fair Work Act 2009(CTH) 고용주가 현재 기업 계약이 진정으로 합의 된 FWC를 충족시키기 위해 엄격한 기간 내에 있어야하는 사전 승인 단계와 관련하여. FWC는 또한 2023 년 2 월 27 일에 시작하는 주에 의견을 위해 원칙 진술서의 사본이 게시 될 것이라고 지적했다.
FWC는 새로운 모델 연례 휴가 종료 조항으로 대체함으로써 78 개의 현대 상을 수상하여 연간 휴가 종료 조항을 크게 변경하기로 결정했습니다. 새로운 셧다운 조항은 2023 년 5 월 1 일에 운영됩니다.
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