1,450 만 명 이상의 직원, 60 만 명 이상의 호주인이 일을 찾고 있으며 더 넓은 호주 지역 사회는 우리 나라가 직장과 직장 관계를 규제하는 방식의 효과에 의존합니다.
호주의 직장 관계 시스템이 근본적으로 길을 잃었다는 업계에서 합의가 커지고 있습니다. 그것은 목적에 대해 점점 부적합한 시스템입니다.
우리의 직장 법은 탐색하고 적용하기가 매우 어려운 악명 높고 복잡하고 지나치게 규범 적이며 실용적으로 규정 된 지뢰밭으로 변성되었습니다. 시스템의 요구 사항과 업계의 투자, 성장 및 일자리를 창출 해야하는 산업 간에는 단절이 커지고 있습니다.
직장 관계 시스템은 협력보다는 분쟁에 대해 점점 더 전제되고 있으며, 직장 수준에서 자신의 요구와 우선 순위에 적합한 공정한 준비에 동의하도록 고용주와 직원이 진정으로 고용주와 권한을 부여하기보다는보다 중앙 집중식 이용 약관 설정으로 이동했습니다.
우리는 아직 우리의 직장 법률에 대한 최근의 급진적 개정의 파도가 아직 완전히 영향을 미치지는 않지만, 많은 논란의 여지가 있고 서둘러 발전된 변화는 산업에 의해 널리 반대 될뿐만 아니라 이러한 문제를 악화시킬 것입니다..
2025 년 선거에 들어가면 호주가 작업을 규제하는 방식은 21 세기 2 분기에 국가가 직면 한 도전에 대해 우리를 장려하지 못하고 있습니다. 실질적인 개혁이 필요합니다.
직장 관계는 물론 우리나라의 번영의 유일한 결정 요인이 아니지만,이 구체의 적절한 규제는 미래의 성공을 제공하는 데 중요한 역할을합니다. 그것은 우리가 확고한 생산성 문제를 돌리고 지속 가능한 임금 인상을 제공하고 진정으로 안전한 일자리를 제공하려면 해결 해야하는 퍼즐의 중요한 부분입니다..
궁극적으로 호주는 업무 규제에 대한 균형과 실용성을 시급히 회복해야합니다.
직장 관계의 규제는 오랫동안 호주에서 논쟁의 여지가 많고 정치적으로 청구 된 문제였습니다. 모든 당사자의 이익에있어 현명한 변화를 달성 할 수있는 전망은 잠재적 개혁에 대한 대적 공공 및 정치적 전투에서 종종 담보 피해를 입었다..
현재의 연방 직장 관계 시스템을 뒷받침하는 법률은 2009 년 노동 정부에 의해 시행되었습니다. 그 후에는 후속 노동 정부와 연합 운동의 수요와 우려를 대상으로하는 많은 측면에서 도입 된 단편적인 개정의 대상이되었습니다. 진자는 특히 경제적 인 역풍과 세계적 불확실성에 직면하여 모든 당사자의 이익에 필요한 균형 잡힌 접근 방식에서 너무 많이 흔들렸다..
최근 개정안은 시스템에 충격적으로 결함이있는 변화를 도입했으며, 그 중 다수는 업계 관심사에 대한 불충분 한 고려로 의회를 강요 할 때 제대로 생각되지 않았습니다.
최근 개정 패키지의 초기 검토가 현재 진행 중이며 더 많은 예약이 진행 중입니다. 이 검토는 수정안의 특정 트랜치 만 고립 된 것으로 간주하며 결과적으로 이러한 검토의 결과가 압도적 일 것이라는 전적으로 예측 가능한 위험이 있습니다.
호주 직장 관계 시스템 전체의 성과를 뒤로 물러서서 진정으로 재고를 가져 오는 것은 지나치게 지났습니다. 직장 관계 시스템의 모든 부분의 효과와 운영에 대한 강력하고 광범위한 검토가 눈에 띄게 필요합니다.
새로운 정부는 다음과 같은 주요 우선 순위부터 시작하여 직장 법률에 대한 유익한 변화를 식별, 개발 및 구현하기 위해 업계와 건설적으로 참여해야합니다..
고용주와 직원은 명확하고 효과적인 보호 수단과 최소 자격에 따라 작업장 수준에서 근무 조건을 설정하도록 권한을 부여하고 장려해야합니다..
특히 Enterprise Blagaining의 구현을 통해 Fair Work Act 2009 이전 수십 년 동안 고도로 중앙 집중식 작업장 관계 규제 시스템에서 멀어지면 직원의 개선 된 조건과 함께 상당한 생산성 혜택을 제공했습니다. 그러나 협상 시스템은 2009 년 수정안에 따라 빠르게 시들었습니다.
최근 교섭 법에 대한 변화는 과거 개혁에 비슷한 혜택을 제공하지 않을 것입니다. 대신, 그들은 우리를 거꾸로 데려 갔고 근본적으로 재고해야합니다.
최근 개정안은 노조들에게 고용주들에게“계약”을 강요하기 위해 새로운 길을 뗏목으로 부여했습니다. 그러나 그들은 진정으로 고용주가 생산성 개선을 제공하고 기업 및 직원의 특정 우선 순위를 해결할 수있는 협상의 종류에 자발적으로 의미있게 참여하도록 진정으로 인센티브를 제공하지 않았습니다..
협상법의 복잡성과 신뢰성이 높아지는 것은 교정 해야하는 협상에 참여하기로 선택한 당사자들에게 장애가되었습니다. 최근 개정안은 이것을 의미있게 다루지 못했습니다.
협상에 대한 또 다른 장벽은 이제 공정한 작업위원회가 재판소에서 정당의 조건을 정당화하기 전에 고용주가 소송을 제기 할 수 있다는 것입니다.
업계는 공정 작업위원회의 다루기 어려운 협상법의 초기 적용에 의해 깊이 경고되었습니다. 모든 결정이 직원과 노조 만 유리할 수 있도록 수정하는 수정안은 의심 할 여지없이 고용주를 목적에 맞지 않는 구식 의무에 고정시킬 것이며, 조합 계약이없는 많은 개선을 확보 할 수있는 실질적인 방법이 없습니다..
고용주가 다중 기업 계약으로 강제하기위한 불분명하고 불합리한 변경도 수정되어야합니다. 새로운 조항의 정확한 매개 변수와 개별 기업 수준에서 협상을 촉진하는 데 중점을 두어야 할 잠재력은 특별한 관심을 요구합니다.
2022-25 년 의회 기간 동안 입법에 따라 역행 변경에서 협상법으로 흐르는 문제는 완전히 느껴지기 위해 시간이 걸릴 것입니다. 우리는 그것이 '느린 화상'이 될 것이라고 지속적으로 경고했지만 그럼에도 불구하고 이전에 효과적인 교섭 시스템의 유용성을 긴급하게 복원하고 앞으로의 명백한 문제를 피하는 데 필수적이 있습니다..
현재 시스템은 호주가 필사적으로 역경과 불확실성에 직면하여 생산적이고 경쟁력이 있어야 할 때 고용주, 직원 및 지역 사회에 실패하고 있습니다. 이것은 계속할 수 없습니다.
오스트레일리아는 또한 다루기 힘든 불필요하게 복잡한 직장 관계 시스템을 크게 단순화해야합니다.
개혁은 점점 더 구식적이고 악명 높은 복잡하며 지나치게 규범적인 '현대'상을 수상한 시스템을 다루기 위해 특히 시급히 필요합니다.
우리 시스템 의이 측면의 복잡성은 훨씬 더 넓은 문제의 일부입니다. 직장 법률 변화의 연속적인 트랜치의 폭과 속도는 이것을 더욱 악화 시켰습니다.
최근의 입법 수정안은 형사 처벌의 도입을 포함하여 수상 및 기타 직장 법률을 잘못 적용하는 고용주에 대한 처벌에 대한 처벌에 대해 두 배가되었지만, 의도를 가진 최선의 고용주들에 의해서도 많은 부적합한 시스템의 복잡성에 맞지 않았다. 작년에 공정 사업위원회 (Fair Work Commission)에서 신속하게 수행 된 정부를 시작한 정부를 시작한 것은 확실한 개선을 제공하지 않았습니다.
이 분야의 산업 개혁 요구는 직원의 자격을 줄이거나 공정하고 관련된 안전망의 필요성에서 벗어나는 것으로 오해해서는 안됩니다. 소기업을 포함한 모든 비즈니스에서 이해하고 적용 할 수있는 현대적인 작업 및 직장에 적합한 간단하고 현대적인 안전망은 모든 사람에게 공정하고 효과적입니다..
독립 계약자와는 대조적으로 누가 우연한 직원이자 직원 인 사람의 정의에 대한 최근에 구현 된 급진적 변경 사항은 폐지해야합니다..
이러한 불명확 한 변화는 호주 법원에 의해 정착 된 Untered Bucked 접근 방식을 고용주의 역량을 좁히고 수십만 명의 독립 계약 조치의 실용성에 의문을 제기함으로써 산업 및 근로자들의 혼란과 불확실성을 초래 한 방식으로 그렇게했습니다. 이러한 최근 개정안을 구현 해야하는 도전과 함께 업계는 여전히 어려움을 겪고 있습니다.
고정 기간 계약에 대한 잘못된 프레임 및 잘못된 제한도 재고해야합니다. 법률에 포함 된 다양한 면제의 정확한 매개 변수에 대한 광범위한 불확실성과 고정 임기 고용에 대한 규칙이 고용 기회를 제공하는 데 장애가되고 있다는 견해가 증가하고 있습니다..
오스트레일리아는 특히 많은 일자리와 기업이 진정한 위험에 처한 시점에 의도적으로 유료 작업으로 길을 좁히지 말아야합니다.
공정한 작업위원회, 고용 계약을 규제 한 기관, 상업적 계약 계약 조정을 규제하기위한 급진적 인 새로운 권한을 부여한 공정 업무위원회를 부여하는 고도로 논란의 여지가있는 개정안을 재평가 할 필요가 있습니다. 여기에는 도로 운송 산업의 상업적 계약 계약 및 '공연 경제'뿐만 아니라 다양한 공급망에 걸쳐 복잡한 상업 계약이 포함됩니다.
이러한 복잡한 계약 문제에 대한 규제는 규제 개입에 대한 진정한 요구 사항에 반응하는 신중하고 미묘한 접근법이 필요합니다. 현재의 프레임 워크와 규칙 이이 표준을 충족하지 않는다는 것이 점점 더 분명 해지고 있습니다.
현재 공정한 작업위원회가 도로 운송 부문의 광범위한 구역에 걸쳐 계약을 크게 규제하기위한 깊은 결함이있는 접근 방식과 호주 전역의 모든 공급망 참가자들의 완전히 실용적으로 규제를하는 데 큰 결함이있는 접근 방식을 채택하려는 TWU 응용 프로그램의 뗏목이 있습니다. 새로운 관할 구역 운영의 초기에는 초기이지만, 이러한 법률이 계약자와이를 참여시키는 비즈니스와 더 넓은 커뮤니티에 부정적인 결과를 초래할 것이라는 명백한 위험이 있습니다..
새로운 '규제 노동 고용 계약 명령'도 문제가되고 폐지되어야합니다. 그들은 노동 고용 사업에 불공평 할뿐만 아니라 합법적으로 노동 고용 서비스에 의존하는 부문에도 불공평합니다.
호주인들은 건물 및 건설 부문의 끔찍한 관행에 대한 지속적인 언론 보고서에 계속 충격을 받고 있습니다. 업계 참가자들에게는 계시와는 거리가 멀었으며,이 분야의 광범위한 문제는 일반적인 지식과 일상적인 운영의 현실이 손상되었습니다.
호주 건물 및 건설위원회의 폐지와 건물 부지에 대한 계약 제조 및 산업 관계 관행의 관련 규정에 의해 남겨진 공허..
CFMEU에서 확고한 기능 장애의 일부 영역과 토론을위한 포럼을 다루기위한 관리자의 임명은 환영받는 반면, 그들은 '첫 단계'로 간주되어야합니다..
다음 정부는 건물 및 건설 부문의 불명예스러운 문제를 너무 오랫동안 허용하는 호주 직장 관계법의 결함을 해결하기 위해 결정적으로 행동해야합니다.
브렌트 퍼거슨
국가 직장 관계 정책 책임자
호주 산업 그룹
이메일 :Brent.ferguson@aigroup.com.au
