“좀비 계약” 2010 년 1 월 1 일 이전에 이루어진 개인 또는 집단 등록 계약은의 도입에 따라 전환 도구로 계속 운영되고 있습니다.Fair Work Act 2009(cth) (FW Act).
아래공정한 업무 입법 수정안 (안전한 일자리, 더 나은 임금) 법 2022(cth) (개정법) :
• 모든 좀비 계약은 2023 년 12 월 7 일부터 자동으로 영향을 미치지 않습니다 (공정 작업위원회가 운영을 연장하지 않는 한 (.FWC); 그리고
• 직원을 다루는 하나 이상의 좀비 계약이있는 고용주는 직원들이 2023 년 6 월 6 일까지 자동 일몰에 대한 통지를 제공해야합니다 (그렇게하지 않으면 민사 처벌을받을 수 있음)..
이 조언은 회원들에게 하나 이상의 좀비 계약이 적용되는지 여부를 식별하는 방법, 좀비 계약을 제거 할 수있는 옵션, FWC에 좀비 계약 운영 기간을 연장하도록 요청하는 프로세스 및 영향을받는 직원에게 알리는 템플릿 서신에 대한 지침을 제공합니다.
