호주의 스페이스맨 플러스 제도는 지난주 AI 그룹 웹 세미나에서 미래의 인력을 만들기 위해 점검해야한다고 말했다.
이 작업 기반 학습 모델 시스템은 한동안 효과적인 지식과 기술 이전을위한 강력한 구조로 산업에 서비스를 제공하고 있지만 이제는 성공적인 기능을 연마하고 더 많은 산업 및 자격 유형에 걸쳐 더 많은 고용주, 학습자 및 경제에 혜택을주는 시간입니다.
“호주에서는 견습 시스템은 종종 거래에만 존재하는 것으로 간주됩니다 - 증명서 3 직업 교육 및 훈련 (VET) 부문의 자격”AI 그룹 교육 및 교육 센터 (스페이스맨 플러스 CET)웹 세미나를 이끌었던 Caroline Smith 전무 이사가 말했다.
“그러나 기회는 훨씬 큽니다.”
Dr Smith는 주제를 탐색했습니다호주 산업 그룹 (스페이스맨 플러스)최고 경영자 인 이네스 윌록스와 명예로운 사법부 Iain Ross.호주 스페이스맨 플러스 제 인센티브 시스템의 전략적 검토, Lisa Paul과 함께.
검토는 더 많은 사람들이 스페이스맨 플러스 및 연수를 완료하고 완료하는 데 도움이되는 지원을 조사하고 있습니다.
견습생은 우리가 미래의 인력을 훈련시키는 시스템이라고 Willox는 말했다.
“이 시스템은 1980 년대 이래로 나이가 많은 간호, 건강 관리 및 유아 교육과 같은 분야의 훈련을 통해 현재 광범위한 스페이스맨 플러스 프로그램의 일부”라고 말했다.
“그러나 80 년대에서 우리가 본 진화는 아마도 몇 가지 주요 발전으로 인해 약간의 재고가 필요한 시점에있을 것입니다..
“하나는 우리가 지금 겪고있는 기술 혁명입니다. 우리가 4 번째 산업 혁명 (산업 4.0)이라고 부르는 것은 인공 지능 (AI)과 양자의 도입으로 더욱 확장 될 수 있습니다..
“그래서, 지금부터 10 년 후, 우리가 일하는 방식, 일하는 방식, 일하는 곳 및 일과 함께하고 싶은 일이 근본적인 변화를 겪을 수있는 시나리오를 볼 수 있습니다..
“미래의 인력이 미래의 직장에서 생산적인 참가자가 될 수있는 시스템을 설정하는 방법에 대해 생각해야합니다.”
“빠른 기술 변화로 인해 우리는 4 년제 도제의 전통적인 시스템이 어떻게 작동하는지 생각해야합니다.”라고 Willox는 말했습니다.
“고용주가 업무에 대해 생각하는 방식도 바뀌고 있습니다.
“그러면 직원들이 있습니다. 젊은이들은 일을 원하는 방식과 그들이 일하고 직장에 기여하고 싶어하는 방식에 대해 훨씬 더 열심히 생각하고 있습니다..
“이러한 요소가 주어지면이 시스템을보고 물어 보는 데 적절한시기입니다.‘여전히 목적에 적합합니까? 일부는 여전히 목적에 적합합니까? 우리는 어떤 부분을 보관해야하고 잠재적으로 버려야합니까? '
“1980 년대 이후에도 방정식의 모든면에서 기대가 바뀌 었습니다.
“그렇기 때문에 노동 부족시, 고용주는 노동력, 젊은이와 노인, 더 생산적이며 젊은 사람들이 더 일할 준비가되고 더 빨리 더 빨리 있기를 원하기 때문에 스페이스맨 플러스 과정이 중요한 이유입니다.”
“우리는 경제의 급속한 변화 측면에서 팁을주고 있습니다.”라고 Ross는 말했습니다.
“산업 4.0뿐만 아니라 Net Zero로의 전환도 있습니다.
“이러한 개발과 생산성 문제에는보다 민첩한 훈련 시스템이 필요합니다.
“스페이스맨 플러스 시스템에 영향을 미치는 것은직업의 상호 인정, RPL (사전 학습의 인식)및 마이크로 자격 증명.
“산업의 요구와 적절하게 일치하는 기술은 생산성 성장 감소를 해결하는 데있어 핵심 요소 중 하나입니다.
“스페이스맨 플러스 시스템을 모든 사람의 고려의 중심과 중심에 두었습니다.”
고용주는 학습자가 이론적 지식뿐만 아니라 실용적인 기술을 갖기를 원합니다.
“교육 시스템을 통해 기술 능력과 이론적 지식의 조합과 현재와 미래의 다양한 훈련 요소에서 일할 수있는 능력을 갖는 사람들에게 더 큰 욕구가 있습니다.
“이것은보다 숙련되고, 적응력이 뛰어나고 더 많은 일을 준비하는 견습생이나 연수생을 개발하기 위해서는 두 대학 (고등 교육 부문)과 직업 부문의 참여가 필요합니다.”
“우리의 주요 초점리뷰는 인센티브 시스템이었습니다. 주로 커먼 웰스가 가져 오는 레버이기 때문입니다.”라고 Ross는 말했습니다.
“그러나 우리는 유연성의 필요성과 경제의 요구를 충족시키기 위해 시스템을 조정 해야하는 다양한 문제를 다루었습니다.”
Ross 씨는 스페이스맨 플러스생들이 여러 스페이스맨 플러스생을 완료하는 사례가 있으며, 각각 4 년이 걸린다.
“우리는 기술을 쌓고 사전 학습 등을 인식하는 더 나은 방법을 찾아야하므로 개인이 경제가 요구하는 광범위한 기술을 갖추고 있습니다.”라고 그는 말했습니다.
“개인이 직업을 통해 고등 교육으로 이동할 수있는 더 큰 능력 - 그것이 원하는 것이라면 -”
“고등 교육과 직업 교육의 연결이 큰 문제입니다.”Willox 씨는 말했습니다.
“우리는 두 사람이 함께 이야기해야합니다.호주 대학 협정프로세스는 그 대화를 시작하여 대학과 직업 교육 제공 업체를보다 통합하여 학습하는 사람들이 훨씬 더 쉽게가 아니라 전혀 전환 할 수 있도록하기 위해 대화를 시작했습니다.
“우리가 대학 자격을 위해하는 수의사 자격에 대해 동일한 인정을받을 수 있도록 우선 순위가되어야합니다.”.
“모든 사람이 직업 라이센스와 주 간의 전송에 대한 문제를 알고 있습니다.”라고 Willox는 말했습니다.
“전국 기반 기업의 악몽이지만 스페이스맨 플러스생과 훈련에 대한 인정으로 흘러 나옵니다.
“한 주에서 에세틱한 것으로 간주되는 하나 이상의 자격을 생각할 수 있습니다.
“스페이스맨 플러스 또는 연수회와 각각의 요구 사항을 정의하는 것에 대한 이해와 계약을 중심으로 주정부를 조정해야합니다.
“주 간격이 고용주와 인센티브 프로그램 및 지불 시스템에 액세스하는 능력에 영향을 미칩니다.
“우리는 이러한 종류의 문제를 해결하기 위해 열심히 노력하고 있지만, 정부의 다양한 관할 구역에서 문제를 해결할 때마다 해결하기가 어렵습니다..
“연수 및 스페이스맨 플러스에 대한 산업 및 수상 범위를 통해 일하려고 노력하면서 적절한 수준의 임금 및 조건에 대한 토론으로 이어지는 젊은이들이 훈련을 받고 스페이스맨 플러스을 수행 할 때 계속 올라가는 문제입니다.”
대학 학위와 관련된 스페이스맨 플러스 교육을 받으려면 많은 고용주들이 직원들의 HECS 수수료에 훈련을 허용하기 위해 기여하기를 원한다고 Willox는 말했다.
“그러나 그렇게하면 프린지 혜택 세금을 납부해야한다는 부담을 받는다”덧붙였다.
“그것은 시스템을 통해 스페이스맨 플러스생과 훈련생을 적극적으로 도울 수있는 엄청난 불만입니다.
“우리는 정부가 이것을 인식하고 그 세금을 변경하도록 돕기 위해 노력하고 있습니다.”
“소규모 사업이라면 스페이스맨 플러스생을 관리하는 과정은 엄청나게 어렵다”고 Willox 씨는 말했다.
“그것은 마음의 욕망과 시간 소모적입니다-당신은 비즈니스를 운영하고 싶어요. 당신은 대학이나 Tafe와의 관료주의에 푹 빠지고 싶지 않습니다..
“우리는 고용, 참여 및 촉진 측면에서 비즈니스를 훨씬 쉽게 만들 수 있습니다.
“이 분야에서 진전을 이룰 수 있다면 훨씬 강력하고 더 오래 지속되는 시스템을 갖기 위해 먼 길을 갈 것입니다.”.
Willox 씨는 자신이 희망했다고 말했다리뷰인센티브 견습에 관한 몇 가지 일반적인 질문을 다룰 것입니다.
“우리는 사람들에게 스페이스맨 플러스을 취하도록 장려하려고 노력하고 있습니까? 그는 말했다.
“우리는 균형이 구직을하는 사람이기 때문에 고용주에게 갈 것입니다.
“일단 고용주가 스페이스맨 플러스생이나 연수생을 고용하도록 장려하면 그렇게 할 것입니다.”
“완료율을 높이려고 노력할 때 젊은 견습생과 연수생이 자신이 무엇을 얻는 지 이해하도록해야합니다.”라고 Willox 씨는 말했습니다.
“많은 경우에 기대와 현실 사이에 불일치가 있습니다.
“학교와 경력 카운슬러는 학생들과 정직한 대화를 통해 스페이스맨 플러스 또는 연수에서 기대할 수있는 것을 찾아서 그 격차를 해소 할 수 있습니다.
“큰 초점이되어야합니다.”
생활비는 스페이스맨 플러스을 시작하려는 젊은이들에게 압력을 가했다.
“성숙한 사람에게 매력적인 스페이스맨 플러스생을 만드는 것은 특정 자격에 대한 성 불균형과 함께 또 다른 도전입니다.”
최근스페이스맨 플러스 CET Research는 회사의 거의 90 %가 직장에서 낮은 수준의 문해력과 수리력의 영향을받는 것으로 나타났습니다.
“이 문제는 젊은 노동자들 사이에서 특히 널리 퍼져있는 것으로 밝혀졌다”고 Willox는 말했다.
“안전과 용량, 기꺼이 훈련 능력에 대한 모든 종류의 우려로 이어집니다.
“우리는 그것을 고칠 수있는 긴 문제 목록에 추가 할 수 있습니다.”
AI 그룹은 여러 '에 관여합니다.배우는 동안 획득 '프로그램때때로 전화더 높은 스페이스맨 플러스생 또는학위 수준 도제빅토리아, 사우스 오스트레일리아 및 퀸즐랜드의 다양한 직업에 걸쳐 있습니다.
이 모델을 통해 스페이스맨 플러스생은 대학 학위를 마치면서 거래를 배우기 위해 현장 전문가에 따라 일할 수 있습니다.
“비즈니스, 3 차 및 직업 교육 및 학생들 간의 파트너십은 스페이스맨 플러스의 변화하는 개념을 보여줍니다.”라고 Willox는 말했습니다.
“이 3 방향 파트너십을 통해 스페이스맨 플러스은 전국의 회사와 협력하고 있습니다.소프트웨어 엔지니어링, 기계 공학 및 전기 공학-고등 교육 기관의 학위 또는 디플로마와 함께보다 기술적 인 수준에서 실무 학습을 결합한 기회를 창출합니다.
“스페이스맨 플러스생은 이론적 인 작업뿐만 아니라 강력한 기술 능력으로 마무리됩니다.
“그들은 그들이 가면서 배우고 배우고 있습니다. 우리는 더 광범위한 교육 학습 및 훈련 프레임 워크를 제공하기 위해 노동자들의 젊은 섭취를 더 빨리 섭취하려고 노력하고 있습니다.”.
AI 그룹은 전통적인 스페이스맨 플러스 모델을 계속 지원하고 있다고 Willox는 말했다.
“전통적인 모델에 큰 필요가있다”고 그는 말했다.
“우리의 진화하는 경제에 의해 수요가 많은 고도로 기술적 인 기술을 개발하고자하는 사람들에게는 더 높은 스페이스맨 플러스생이 그 수준에서 한 걸음 더 올라갑니다..
44999_45006따라서 기술이 유지됨에 따라 이러한 프로그램은 경제가 배우는 동안 배우고 기여하는 동안 배우고 기여할 수있는 유능한 젊은 인력을보다 빠르게 개발할 수있는 엄청난 잠재력을 가지고 있다고 생각합니다..”
“호주는 더 높은 스페이스맨 플러스 모델을 고정시키는 데있어 해외에서 어떤 일이 일어나고 있는지 항상보고 있습니다.”라고 Willox는 말했습니다.
영국은 2016 년 산업 4.0 준비를 위해 학위 도제를 구현했으며 시스템은 비즈니스, 행정, 법률 및 치료 부문에서 크게 시작되었습니다.
오늘날, 영국은 인력의 기술을 넓히려고 노력함에 따라이 모델은 광범위한 산업을 다루고 있습니다.
독일은 광범위한 직업에서 운영되는 이중 직업 교육 시스템으로 유명합니다.
프랑스에서 정부는 견습 모델에 대한 많은 재정적 인센티브를 제공합니다.
미국과 캐나다에는 협동 교육 모델에 대한 자체 시스템이 있으며 싱가포르는 많은 작업이 연구와 통합되는 작업 학위를 가지고 있습니다.
“그들은 단지 일부 예일뿐입니다.”Willox 씨는 말했습니다.
“호주의 맥락에서 우리에게 적합한 모델을 찾아야합니다.
“분명히, 탈탄화는 호주 경제와 디지털화 내에서 큰 문제가 될 것입니다.
“방어는 숙련 된 인력에 대한 엄청난 필요성이있는 또 다른 영역입니다.
“경제 전반에 걸쳐 많은 호주 기업들이 더 강화 된 인력으로부터 혜택을받을 것입니다.
2025 년 세계 경제 포럼의 Future of Jobs 보고서에 대한 다음 웹 세미나에 참여하십시오.
새 웹 사이트 방문 우리의 최신 보고서를 읽으십시오 : 호주의 기회 : 기술과 생산성 의제.
Wendy Larter is호주 산업 그룹의 커뮤니케이션 관리자. 그녀는기자로서 20 년 이상의 경험, 작가, 기고자 그리고 sub-신문에 대한 편집자및 잡지브리즈번과 메트로의 택배 메일 포함,세계 뉴스, 영국의 타임즈와 엘레.
