집에서 일하는 (WFH)는 많은 사람들이 포기할 의도가없는 라이프 스타일이되었습니다.
통근하지 않고 집에있는 안락함으로 인해 시간과 돈이 절약됩니다 (그리고 워크 스테이션에서 휴식을 취하면서 세탁소를 어울릴 수 스페이스맨 카지노)..
전염병 중 최악의 상황에서 고용주는 WFH 또는 Hybrid가 집에서 며칠과 사무실에서 일하는 스페이스맨 카지노를 받아 들여야한다는 것을 받아 들여야합니다.
트렌드로 인해 갑자기 큰 사무실 공간 잉여가 필요에 따라 큰 사무실 공간을 잉여하여 일부 고용주가 더 적합한 스페이스맨 카지노 건물로 이전하는 것을 고려하도록 촉구했습니다.
스페이스맨 카지노 Workplace 변호사의 Harry Black. 말한다.
“특히 사람들이 사무실로 돌아갈 수없는 빅토리아에서는 큰 문제입니다.”라고 그는 말했다.
“점유는 CBD에서 30-40 %이므로 실제 문제입니다.”
고용주가 축소하기 전에 고려해야 할 많은 문제가 스페이스맨 카지노.
“먼저, 얼마나 많은 사람들을 생각하십시오.현실적으로, 주어진 날에 사무실에 올 것입니다.”라고 Black은 말했습니다.
“이것은 축소 할 수있는 정도를 지시 할 것입니다. 둘째, 이와 관련하여,이 녹은 순간을 어떻게Reimagine 사람들이 일할 유혹을 느끼는 곳으로 사무실?
“이것은 무딘 강제를 넘어 돌아 오거나 '함께있는'의 칭찬을 부르는 이론적 근거를 개발하는 것을 의미합니다..
“이 근거만이 내 견해로는 집에서 일하는 매력에 대응할 것입니다. 좁은 일자리 시장에서 사람들을 소외시키는 위험을 돌려주는 지나치게 열성적 인 방향으로, 누가 사무실에서 여분의 따뜻한 시체를 갖기 스페이스맨 카지노 좋은 직원을 잃고 싶어합니까?”
WFH는 근로자에게 호소력이있을 수 있지만 기업들도 필요합니다.
“우리 회원들은‘우리는 사무실에서 사람들이 필요해’라고 말하고 스페이스맨 카지노.
‘우리는 고객을 대면해야합니다. 우리는 좋은 팀 문화를 구축해야합니다. 저는 직원을 제대로 관리하고, 징계하고, 그들을 징계하고, 그들을 도와주고, 훈련하고, 모니터링 할 수 없습니다. ".
스페이스맨 카지노 작업이 많은 사람들에게 허용 가능한 타협이되는 경우, 다운 사이징 사무실 공간이 의미가 있습니다.
이 과정에서 :이 과정에서 중요합니다.
직원들과 대화하여 원하는 것을 이해하십시오.
비즈니스 내에서 스페이스맨 카지노 계약이 가능한 경우, 혜택을 받아들이십시오.
“조직이 주로 사무실에있는 것이 최선의 이익을 결정한다면 그 결정을 내려야한다”고 Black은 말했다.
“길을 따라 몇 명의 직원을 태울 수도 있지만, 그것이 당신이 원하는 조직입니다. 당신은 당신이 무엇을하든 신념을 가져야합니다.”
사람들이 집에서 일하는 것을 좋아하는 이유를 조사하십시오. 돈을 저축하는 것입니까?
“사람들이 사무실에 들어 오게하는 것은 더 이상 기본 위치가 아닙니다.”라고 Black은 말했습니다.
“당신은 그들을 다시 데려 오기 스페이스맨 카지노 설득력있는 이론적 근거를 개발해야합니다. 그리고 그 일을하는 유일한 방법은 일을위한 장소로서 집보다 사무실을 더 잘 렌더링하는 것입니다.”.
블랙 씨는 말합니다. 말합니다.
제안 고려 :
“너무 많은 일을 할 수 있다는 점을 명심하십시오.”Black은 말합니다.
“빈 수표를 쓸 수 없습니다. 사람들은 사무실에서 우리가 더 나은 것이라는 맨손 주장을 받아들이지 않지만, 당신이 할 수있는 일에 한계가 스페이스맨 카지노.”.
“다운 사이징의 명백한 이점은 임대료를 절약하는 것입니다.”라고 Black은 말합니다.
“함정에는 선택과 관련이 스페이스맨 카지노 : 잘못된 위치, 비좁은 공간 또는 제대로 설계된 평면도. 고려 된 방식으로 크기를 축소하는 것이 중요합니다.”
“대부분의 고용 계약에 업무가 사업 주소 또는 고용주가 말하는 곳에서 명시적인 계약 요구 사항이 스페이스맨 카지노.”라고 Black은 말했습니다.
“그렇지 않다면 합법적이고 합리적인 지시에 순종 해야하는 묵시적 요구 사항이 스페이스맨 카지노.
“기타 법적 의무에 따라 (예 : 차별, 일반적인 보호, 유연한 업무 계약 요청), 사무실 환경으로의 복귀 방향은 합법적이고 합리적입니다..
“대부분의 경우 집에서 일할 수있는 계약 또는 법적 자격이 없습니다.”
전염병의 높이 이후 시간이 바뀌 었습니다.
그 당시 직원들은 사무실로 돌아 오는 것이 합리적이지 않다고 주장 할 수 스페이스맨 카지노.
“그렇게하려면 전염, 새롭고 악성 균주 등의 위험으로 인해 직장 건강 및 안전 의무를 침해했을 수 있습니다..
“그러나 이제는 전염병이 물러 났으므로 고용주는 자신감을 가지고 그러한 지시를 할 수 스페이스맨 카지노.”
그러나 합법성은 대부분 학문적이며, 현재는 스페이스맨 카지노 주장을 지배하는 문화 및 유지 요인이 있습니다.
“요즘 고용주는 다음과 같이 생각합니다.‘사람들을 데려 갈 수 있습니까? 직원으로서 그들을 잃어 버리면 적대감을 느낄 수 있습니까?’
“우리는 사무실로의 전환을 관리하는 방법과 더 많은 재생 직원과 관련된 위험을 완화하는 방법에 대한 전략을 제공 할 수 스페이스맨 카지노.”라고 Black은 말했습니다.
“궁극적으로 사람들은 아주 쉽게 물건의 스윙으로 돌아갑니다.
“우리는 WFH에 매우 신속하게 조정했으며 반대로 스페이스맨 카지노 작업 방식으로 빠르게 조정할 수 있습니다.”
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Wendy Larter is호주 산업 그룹의 커뮤니케이션 관리자. 그녀는기자로서 20 년 이상의 경험, 작가 기능, 기고자 그리고 sub-신문 편집자및 잡지스페이스맨 카지노즈번과 메트로의 택배 메일 포함,세계 뉴스, 영국의 타임즈와 엘레.
