대부분의 사람들은 신청을 시작하지 않습니다채용 프로세스의 스페이스맨 카지노 먹튀, 그러나 그것은 무의식적 인 마음에 포함되어 스페이스맨 카지노 먹튀. 당신은 당신이 걷는 것과 '다른'사람이 산책을 기대하고 있었을 때 고용 과정에 있었을 것입니다. 아마도 광범위한 이력서를 기반으로 나이가 많은 사람을 기대했거나 '알렉스'라고 가정했을 수도 스페이스맨 카지노 먹튀.
당신이 당신의 사고와 진보를 객관적인 인터뷰로 신속하게 재구성 할 수 있다면, 아무런 해가되지 않습니다. 그러나 일부 채용 담당자는 인터뷰에“젊은이가 일을 할 수 없을 것”또는“남자가 더 잘 맞을 것”과 같은 내부 대화에 의해 가치있는 공정한 기회를 제공하지 않을 것입니다..
고용주는 스페이스맨 카지노 먹튀을 최소화하기 위해 적극적으로 접근하지 않으면 자격을 갖춘 적절한 지원자에 대한 차별을 초래할 수 있지만 최고의 인재를 찾는 능력을 훼손 할 수 있음을 조심해야합니다..
후보자 명단을 형성하는 데 편향이 피해도 스페이스맨 카지노 먹튀 다시 들어 올릴 위험이 매우 높습니다. 아무도 편견을 보여 주려는 의도와 잠재적으로 차별하는 의도와 인터뷰를하지 않지만 무의식적으로 발생합니다. 고용주는 무의식적 편견 훈련에 투자하여 고용 관리자에게 인식과 이해를 가져 오는 것이 좋습니다.
인터뷰에서의 후광 효과는 면접관이 후보자를 '좋아'하고 나머지 인터뷰를 통해 자신이 옳았다는 것을 확신 시키려고하면서 면접관이 매우 빨리 결정하는 곳입니다. 면접관은 하나의 자격, 특성 또는 경험을 선호 할 수 있으며 다른 모든 요소에 영향을 미쳐 과도하게 인터뷰 등급이 높아질 수 스페이스맨 카지노 먹튀..
면접관은 자신과 신체적으로나 전문적으로 비슷한 사람들을 선호하는 무의식적 인 경향이 스페이스맨 카지노 먹튀. 면접관이 같은 학교에 갔다는 인터뷰에서 강화 될 수 스페이스맨 카지노 먹튀. 같은 스포츠 클럽이나 같은 축구 팀의 막사에 스페이스맨 카지노 먹튀.
후광 효과와 유사하지만 반대입니다. 이 스페이스맨 카지노 먹튀은 하나의 불쾌한 자격, 특성 또는 경험이 우선 순위를 차지할 수있게하고 인터뷰 등급을 부당하게 낮게 만듭니다.
평가가 개별 인구 통계 학적 차이를 기반으로 할 때 발생합니다. 예를 들어, 개인적 신념, 태도 및 선호도는 후보자에 대한 불공정 한 평가로 이어질 수 스페이스맨 카지노 먹튀.
면접관의 후보자의 첫 인상이 후속 평가에서 강력한 역할을 할 때.
이것은 내부 후보를 인터뷰 할 때 더 관련이 스페이스맨 카지노 먹튀. 기대 효과는 인터뷰가 현재 위치에서 신청자의 성과에 대한 가장 최근의 지식에 초점을 맞출 때입니다.
평균 신청자가 몇몇 가난한 지원자 후 인터뷰를 받기 때문에 자격이있는 것보다 더 높은 평가를 받으면 발생할 수 스페이스맨 카지노 먹튀. 이것은 지원자 풀이 표준을 충족하지 않은 인터뷰에서 일반적 일 수 스페이스맨 카지노 먹튀.
많은 생각을하지 않으면 서, 대부분의 조직은 적극적이고 비공식적으로 기존 문화에 좋은 '적합한'신입 사원을 고용하려고합니다.
이것은 고용주가 비즈니스에 적합한 사람들을 본질적으로 복제하려고 할 정도로 결백 해 보입니다. 때때로 인터뷰에서 면접관은 무고하게 말할 수 스페이스맨 카지노 먹튀.
후보자는 문화적 또는 종교적 신념을 가질 수 있으며, 이에 참여하지 못하게 할 수 스페이스맨 카지노 먹튀. 면접관이 후보자가 '문화에 맞지 않는다'는 판단을 내리면 신청자의 성공에 해로울 수 있으며 차별적으로 간주 될 수 스페이스맨 카지노 먹튀.
면접관은 공유 관심사, 취미 또는 스포츠 팀이 있는지 확인하기보다는 위치와 비즈니스에 유리한 기술, 경험 및 행동 특성을 찾는 것이 중요합니다.
면접관은“왜 중요한가?”라고 계속 물어 보면서 서로를 점검하도록 권장됩니다. 예를 들어, 한 면접관이 인터뷰가 끝날 때“사회 클럽에 가입 할 것이라고 생각하지 않는다”고 말하면, 다른 면담자는“왜 중요한가?”에 즉시 응답해야합니다..
기존 문화에 추가하는 것은 매우 유리할 수 있지만 모든 사람을 동일한 문화적 곰팡이에 맞추려고 시도하는 것은 제한적이며 스페이스맨 카지노 먹튀과 차별을 증가시킵니다..
편견을 줄이기위한 핵심 단계는 광고가 작성 될 때 초기 단계에 스페이스맨 카지노 먹튀. 때때로, 고용주는 기대의 지표로서“늦게 일할 수 있어야한다”고 말할 수 있지만,이 진술은 특히 직책의 요구 사항이 아닌 경우 단일 부모 나 치료 책임이있는 사람을 제거 할 수 스페이스맨 카지노 먹튀.
고용주가 필수 기준을 다시 방문하는 것이 좋습니다. 후보자가 농업 산업에서 경험이 있거나 기술을 합리적으로 습득 할 수 있어야합니까?
예를 들어, 광고는“10 년의 은행 경험이 있어야합니다”라고 말할 수 스페이스맨 카지노 먹튀. 이 진술은 5 년의 놀라운 경험이 있더라도 젊은 직원을 제거 할 것입니다.
마지막으로, 고용주는 소싱 채널을 신중하게 고려하는 것이 좋습니다. 고용주가 균질 한 소싱 방법을 고수하면 균질 한 지원자가 계속 될 가능성이 높습니다.
연구에 따르면 문화적으로 다양한 이름을 가진 후보자는 초기 선별 과정에서 성공할 가능성이 훨씬 낮습니다.
이 스페이스맨 카지노 먹튀과 싸우기 위해 일부 고용주는 이름, 성별, 연령 또는 기타 식별 요인이없는 검토 관리자에게 맹인 재개를 제공합니다. 이를 통해 채용 관리자는 기술 매칭에 집중하고 관련 경험과 필요한 자격을 식별해야합니다.
편견이 우리의 무의식적 인 마음에 포함되면 완전히 제거하는 것은 거의 불가능하지만, 그것을 최소화하기 위해 긍정적 인 조치를 취할 수 스페이스맨 카지노 먹튀. 많은 사람들 이이 작업이 HR 팀과 함께 있다고 믿는 반면, 편견을 최소화하려는 약속은 최상위에서 시작됩니다.
몇 가지 추가 팁은 '를 참조하십시오.채용 과정에서 편향을 최소화하는 방법' 의지.
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Georgina는 AI 그룹의 선임 HR 컨텐츠 편집자입니다. 인적 자원 및 리더십 분야에서 25 년 이상의 경험을 쌓은 그녀는 금융 서비스, 관광, 여행, 정부, 농업 및 HR 자문을 포함한 다양한 산업 분야에서 자신의 전문 지식을 보여주었습니다.
