2022 년 후반 호주의 산업 관계 시스템에 대한 상당한 변화가 법이되었으며 2023 년 내내 다양한 단계에서 모든 비즈니스에 영향을 줄 것입니다.
the공정한 업무 입법 개정안 (안전한 직업, 더 나은 임금) 법 2022 (Cth) (수정법)는 12 월 2 일 연방 의회에 의해 통과되었으며 2022 년 12 월 6 일에 왕실의 동의를 받았다.
개정법은에 대한 주요 변화를 도입했습니다.Fair Work Act 2009(Cth) (FW Act) 및 기타 법률.
각 변경 사항이 적용되는 날짜에 대한 자세한 내용은 일부 주요 수정안에 대한 논의와 함께 비즈니스에 미치는 영향과 함께 아래에 표시됩니다.
AI Group은 수정법 개발에 관한 고용 및 직장 관계 부와의 기밀 상담에 적극적으로 참여했습니다. 우리는 또한 상원 조사에 제안 된 입법에 다음과 같은 제출을 제출했습니다.
회원을위한 사용 가능한 리소스
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개정법 - 주요 변화의 운영 날짜
다음 목록은 개정법에 의해 도입 된 다양한 변경에 대한 시작 날짜를 제공합니다.
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2022 년 12 월 7 일
- 단일 기업 스페이스맨 먹튀을위한 협상 시작 변경
- FWC는 기업 스페이스맨 먹튀 (EAS)의 오류를 처리 할 수 있습니다
- 공칭 만료 날짜 및 "좀비"스페이스맨 먹튀의 일몰 후 EAS의 종료
- 급여 비밀 조항이 시작됩니다 (과도기 스페이스맨 먹튀 포함)
- FW 법을 위반하는 구인 광고 금지.
- 차별 방지 프레임 워크에 추가 된 새로운 보호 속성
- 급여 지분과 관련하여 동등한 보수 원칙과 FW 법의 대상 변경
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2023 년 2 월 6 일 이전 또는 선포 될 날
- ABCC의 폐지 및 규제 기능의 FWO 로의 전달.
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2023 년 3 월 6 일
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2023 년 3 월 6 일 이전 또는 선포 될 날
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2023 년 6 월 6 일
- 유연한 작업 및 분쟁 중재 변경
- 무급 육아 휴가 및 분쟁 해결의 연장 요청 변경
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2023 년 6 월 6 일 이전 또는 선포 될 날
- 다중 엔터프라이즈 교섭 시작을위한 새로운 조항
- EA 승인 프로세스 및 부팅 변경 (EAS에서 오류를 다루는 제외)
- 산업 행동 개정
- 다루기 어려운 협상 분쟁 및 중재
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2023 년 7 월 1 일
- 소규모 청구 관할권 변경
- 국가 건설 산업 포럼 설립
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2023 년 12 월 6 일 이전 또는 선포 될 날
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기타
- 새로운 유료 가족 및 가정 폭력 휴가 지불 슬립 요구 사항
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기업 스페이스맨 먹튀 종료
새로운 법률은 무엇을합니까?
새로운 법률은 명목 만기 날짜 이후 기업 스페이스맨 먹튀 종료에 대한 훨씬 더 제한적인 테스트를 소개합니다.
이러한 변경 사항에 대한 자세한 내용은 우리에게 제공됩니다기업 스페이스맨 먹튀 종료 요약.
이 비즈니스에 어떤 영향을 미칠까요?
- 기업 협상이 교착 상태에 도달했을 때, 고용주는 전통적으로 명목적 만료 날짜를 통과 한 엔터프라이즈 스페이스맨 먹튀을 종료 할 수있는 선택권을 가졌습니다
- 만료 된 기업 스페이스맨 먹튀을 종료하기위한보다 제한적인 테스트는 교섭이 교착 상태에 도달하면 고용주가 거래를위한 다른 레버리지 소스를 찾아야한다는 것을 의미합니다.
어떻게 도울 수 있습니까?
ai 그룹은 도움을 줄 수 있습니다 :
- 협상이 교착 상태에 도달 할 때 사용할 수있는 레버에 대한 계획을 포함하여 명확한 협상 전략을 수립 할 때 귀하를 지원합니다
- 기업 스페이스맨 먹튀이 종료되기 위해 신청할 수있는 상황을 이해하는 데 도움이
- 명목상 만료 된 기업 스페이스맨 먹튀의 재협상을 추구하는 장점에 대한 전략적 조언 제공
- 새로운 기업 스페이스맨 먹튀 협상에서 귀하를 지원합니다.
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다중 엔터프라이즈 교섭
새로운 법률은 무엇을합니까?
새로운 법률은 다중 기업 협상이 가능한 상황을 크게 확대합니다. 변화가 시작된 후, 다중 기업 협상의 세 가지 스트림이있을 것입니다.
- 공정 업무위원회가 관련 부문 내의 급여 및 조건을 포함한 문제와 고용주가 명확하게 식별 할 수 있는지 여부를 고려하여 고용주가 함께 협상하는 것이 적절하다는 공정 업무위원회가 만족하는 협상 지원을 지원합니다.
- 단일이자 고용주 협상, 공정 업무위원회가 고용주가 프랜차이즈이거나 명확하게 식별 가능한 공통 이익을 가지고 있으며 고용주가 협상하는 것이 공공의 이익과 상반되는 것을 포함하여 문제에 대해 만족하는 단일이자 고용주 협상
- 협동 작업장 협상, 두 명 이상의 고용주가 함께 협상하기에 자발적으로 동의합니다.
보호 된 산업 행동은 '지원되는 교섭'및 '단일이자 고용주'스트림에서 취할 수 있습니다.
이러한 변경 사항에 대한 자세한 내용은 다음 요약을 통해 제공됩니다.
이 비즈니스에 어떤 영향을 미칠까요?
- 새로운 법은 고용주가 이에 동의했는지 여부에 관계없이 고용주가 다른 고용주와의 기업 협상에 참여할 수있는 기회가 훨씬 더 큰 기회가 있음을 의미합니다..
- 이것은 고용주가 더 이상 기업 수준에서 이용 약관이 결정되지 않고 대신 업계 수준에서 생성되는 상황에 직면 할 수 있음을 의미합니다.
- 일단 지원 된 협상 및 단일이자 고용주 스페이스맨 먹튀이 시작되면 새로운 고용주가 스페이스맨 먹튀에 갇히게 될 수 있으며, 대부분의 직원이이를 지원합니다. 많은 경우에, 이것은 고용주가 이에 동의했는지 여부에 관계없이 발생할 수 있습니다 (직원이 20 명 미만인 고용주와 기존 단일 단일 기업 스페이스맨 먹튀을 가진 모든 규모의 고용주를위한 로핑에 대한 일부 보호 기능).
어떻게 도울 수 있습니까?
ai 그룹은 도움을 줄 수 있습니다 :
- 교섭 전략을 수립하기 위해 당신과 협력하고, 당신이 달성하고자하는 것인 경우 다중 기업 스페이스맨 먹튀에 빠지지 않도록 자신을 가장 잘 배치 할 수있는 방법
- 기업 스페이스맨 먹튀 협상 및 초안 작성에 도움을주고 공정 작업위원회가 승인 한 스페이스맨 먹튀을 통해 귀하를 지원합니다
- 다중 기업 협상으로 끌어들이려고 시도한 경우, 적절한 경우 해당 응용 프로그램에 저항 할 수있는 단계를 포함 하여이 프로세스를 관리 할 수 있도록 지원합니다..
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유연한 작업
새로운 법률은 무엇을합니까?
새로운 법률은 유연한 작업 계약에 대한 직원 요청과 관련된 규칙을 변경합니다.
- 첫째, NES (National Employment Standards) 및에 따라 유연한 업무 스페이스맨 먹튀 요청이 이루어질 수있는 상황을 확장합니다.
- 둘째, 고용주가 그러한 요청에 대응하는 방법 (및 FWC)이 분쟁을 일으키는 결과를 중재 할 수있는 능력과 관련하여 고용주에 대한 새로운 절차 적 의무를 도입합니다..
- 부적절하게 거부하고 직원 요청을받는 고용주에게 부과되는 새로운 재정적 처벌을 소개합니다.
이러한 변경 사항에 대한 자세한 내용은 우리에게 제공됩니다유연한 작업 계약 요약.
이 비즈니스에 어떤 영향을 미칠까요?
- 변경 사항은 다음과 같은 단계를 수행하기위한 요구 사항을 포함하여 유연한 작업 요청이 이루어질 때 고용주가 따라야하는 프로세스를 NES에게 소개합니다.
- 개인적인 상황을 수용 할 수있는 유연한 작업 방법을 찾기 위해 직원과 계약을 맺으려고 노력합니다. 그들과 이것을 논의하고
- 요청을받은 후 21 일 이내에 거부에 대한 서면 이유를 제공하고 수용 할 수있는 대체 유연한 스페이스맨 먹튀을 요약하고 FWC가 유연한 업무 분쟁을 참조하고 해결할 수있는 방법에 대한 정보를 요약합니다.
- 당사자가 직장 내에서 문제를 해결할 수없는 경우 FWC는 결과를 중재 할 권한이있어 관련 직원을위한 해당 작업 스페이스맨 먹튀을 결정합니다.
어떻게 도울 수 있습니까?
ai 그룹은 도움을 줄 수 있습니다 :
- 유연한 작업에 관한 기존 정책 및 템플릿을 검토하고 업데이트하여 새로운 프로세스 요구 사항을 반영 할 수 있도록
- 귀하가받는 유연한 작업 요청에 대한 응답을 검토하고 준비하도록 지원
- 유연한 작업 요청을 거부하는 상황에 대한 조언 제공.
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급여 비밀 금지
새로운 법률은 무엇을합니까?
새로운 법률은 급여 비밀과 관련하여 두 가지 변경을 수행했습니다 :
- 첫째, 직원이 보수 결과를 결정하는 데 합리적으로 필요한 보수 및 기타 고용 조건에 대해 서로에게 물어보고 공개 할 수 있도록 새로운 직장을 제출함으로써 직원이 요청할 경우 보수를 공개 할 필요는 없지만, 보수 결과를 결정하는 데 합리적으로 필요합니다. 2022 년 12 월 6 일 이전에 입력 한 고용 계약에 따라 기존 급여 비밀 의무가있는 직원은 계약이 교체되거나 다양 해지면이 권리에 액세스하십시오.
- 2022 년 12 월 6 일 이후에 입력 한 고용 계약은 보수를 비밀로 유지해야한다는 용어를 포함하기 위해; 그리고 급여 비밀 요건에 위배되는 공정한 작업 기기 또는 고용 계약에서 해당 용어를 제공합니다 (계약에 대한 과도기 계약에 따라).
이러한 변경 사항에 대한 자세한 내용은 우리에게 제공됩니다비밀 요약 지불.
이 비즈니스에 어떤 영향을 미칠까요?
- 일부 산업에서는 직원들이 보수를 비밀로 유지하도록 요구하는 것이 표준 관행입니다. 이러한 변경에 따라 고용주는 더 이상 신입 사원 또는 계약이 변경되면 기존 계약에서 급여 비밀 의무가있는 직원 에게이 접근 방식을 취할 수 없습니다.
- 직원 (기존의 임금 비밀 의무에 의해 보장되지 않은 직원)은 보수에 대해 서로에게 물어볼 수 있으며,이를 위해 불리한 조치로부터 보호받을 수 있지만, 보수를 공개 할 필요는 없으며 여전히이 정보를 기밀로 유지하기 위해 선택할 수 있습니다.
- 그러나 직원이 급여를 공개하기로 결정한 경우, 이는 다른 임금이 존재하는 이유에 대한 직원의 도전에 직면 할 수있는 고용주에게 어려움을 겪을 수 있습니다. 이로 인해 급여 상승 요청이 더 많아 질 수 있습니다.
어떻게 도울 수 있습니까?
ai 그룹은 도움을 줄 수 있습니다 :
- 급여 비밀이 필요한 조건이 제거되도록 고용 스페이스맨 먹튀을 검토하기 위해 귀하와 협력합니다
- 차이의 차이 비율에 관한 불만을 받으면 차이점의 이론적 근거를 설명하기 위해 이에 응답하여 지원합니다..
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고정 기간 스페이스맨 먹튀
새로운 법률은 무엇을합니까?
새로운 법률은 고정 기간 스페이스맨 먹튀의 최대 기간을 2 년 또는 2 년의 연속 계약으로 제한하여 고정 계약에 따라 직원을 고용하는 고용주의 능력을 크게 제한합니다.
새로운 계약 (이전 계약의 갱신 또는 연장 계약 포함 2023 년 12 월 7 일 또는 이후 에이 조항을 위반하여 특정 시간에 종료되는 계약의 용어는 아무런 영향을 미치지 않을 것입니다. 실제로, 이는 직원이 영구 직원이 될 것임을 의미합니다.
고용주는 현재 및 예비 직원에게 고정 된 기간 스페이스맨 먹튀 정보 진술서를 제공해야하며, 이는 공정한 작업 옴부즈맨이 생산하고 이용 가능한여기.
이러한 변경 사항에 대한 자세한 내용은 우리의 한계에서 사용할 수 있습니다고정 기간 스페이스맨 먹튀 자원.
.이 비즈니스에 어떤 영향을 미칠까요?
- 현재 고정 기간 스페이스맨 먹튀자에 의존하는 고용주는 새로운 제한이 시작된 후 (이전 날짜가 선포되지 않는 한 2023 년 12 월 7 일)에 입력 한 기존 고정 기간 스페이스맨 먹튀의 새로운 고정 용어 계약 및 확장과 관련하여 이러한 관행을 계속할 수 있는지 여부를 결정해야합니다.
- 연속적인 고정 기간 스페이스맨 먹튀을 사용하기위한 현재의 관행이있는 경우, 변화가 시작된 후 새로운 계약 (또는 계약 확장)에 대한 관행을 계속할 수 있기를 원한다면, 욕구가 적용되는지 여부를 고려해야합니다.
어떻게 도울 수 있습니까?
ai 그룹은 도움을 줄 수 있습니다 :
- 일반적으로 (그리고 미래에) 직원의 유형과 관련하여 면제가 적용되는지 여부를 설정하기 위해 귀하와 협력하여 고정 된 기준으로 참여하여 새로운 제한을받지 않고 고정 용어로 계속 고용 할 수 있는지 여부를 결정합니다.
- 새로운 법률을 준수하기 위해 제한이 시작되면 사용하기위한 실무 및 표준 고용 스페이스맨 먹튀 업데이트를 지원합니다.
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