Tim Haight는 자신의 인력의 기술 격차를 막기 위해 해외에서 채용 할 수밖에 없었습니다.
The Sunshine Coast 기반 사업가, 그의 기술 사업,NLT 디지털 솔루션, IT 네트워크 및 소프트웨어 제품을 전 세계 광산 및 터널로 제조 및 배포하여 호주에서 비즈니스를 개발하는 데 방해가되는 문제와 좌절감을 공유했습니다.
“지난 2 년 동안 우리는 수익과 인력을 두 배로 늘 렸지만 숙련 된 노동에 대한 접근은 여전히 끔찍하게 부족하다”고 Haight는 말했다.
“우리는 해외를 볼 수밖에 없었습니다.
“기업 총괄 관리자는 남아프리카 출신이며 남미, 필리핀 및 프랑스에서 온 사람들도 있습니다.”
“대학은 귀하와 파트너 관계를 맺기 위해 귀하의 비즈니스에 파이프 라인을 제공하기를 원합니다.”라고 그는 말했다.
“불행히도, 누군가가 당신이 그들에게 의존 할 수있는 속도에 이르기까지 2 ~ 3 년이 걸립니다.
“그래서 우리는 모두 숙련 된 사람들을 사업에 데려 와서 이미 가지고있는 사람들을 기차와 기술로 데려 와야했습니다.”.
견습 시스템은 목적에 적합하지 않다고 Haight는 말합니다.
“엔지니어 및 전기 기술자와 함께 전자 제품을 설계하고 제조하는 능력이 높은 기술자가 있지만 자격을 갖추지 못했습니다..
“그들은 종종 자격을 갖춘 전기 기술자 및 엔지니어만큼 숙련되고, 어떤 경우에는 비즈니스의 요구에 따라 더 자격이 있습니다.
“우리는 종종 다른 사람들이 알고있는 것을 자주 모르는 상인을 스페이스맨 카지노해야했지만 때로는 사물 등에 서명 할 책임이 있고 책임이 있습니다.
“이것은 일반적인 문제입니다 : 많은 기업들이 알아야 할 것의 95 %를 알고 있지만 '책 학습'의 최종 부분을 완료 해야하는 성숙한 거래 보조원이 있습니다..
“그들이 할 수있는 유일한 방법은 Tafe에 가서 첫해 도제로 시작하는 것입니다.
“30 세 이상인 사람에게 어떻게 돌아가서 무역 첫 해에 15 세와 16 세의 나이로 시작해야한다고 어떻게 말합니까?
“경제성은 또 다른 문제입니다. 그들은 견습생으로서 시간당 $ 30- $ 35에서 시간당 16 달러에서 16 달러를 벌어야 할 것입니다.
“그리고 우리는 어떻게 사업으로서 그것을 감당할 수 있습니까? 우리는 그것들을 생산에서 빼내어 Tafe 학습 기간 동안 '학교'로 보내야합니다..
“우리는 그 비용을 지불하고 생산을 역류해야합니다. 이제 우리의 생산은 한두 사람 이었기 때문입니다.
“의미있는 자금 지원과 함께 A자격이없는 기술자의 기술을 더 좋고 더 빠르게 평가할 수 있도록 프로그램은 기술 격차를 해결하고 자격을 갖춘 상인의 공급을 늘리기 위해 멀리 갈 것입니다.
“정부는 업계와 협력하여이를 수행해야합니다.”
각 주에서 정한 급여 세금은 고용주에게 큰 좌절이라고 Haight는 말했다.
“더 많은 사람들을 고용할수록 급여 세금으로 더 많은 비용을 지불합니다..
“이것은 무의미하며 비즈니스가 해외에서 제조하여 더 저렴한 곳에서만 비즈니스를 강요하는 역할을합니다.
“그러나 호주에서 비즈니스가 성장하는 것을보고 싶습니다. 저는 퀸즐랜드의 지역 사회에있는 사람들을 스페이스맨 카지노하고 해외 에서이 사업을 성장시키고 싶습니다.
“수많은 다른 회사가 같은 말을 할 것입니다.”
“정부는 제가 제기 한 분야에서 무엇을하고있는 일을 열심히 살펴 봐야합니다 : 급여 세금 및 호주에서 사업을 개발하기위한 고용주에 대한 인센티브 부족과 같은 기술 부족 및 문제.
“여기, 우리는 발에 사람들을 쏘고 괜찮습니다. 이제 마라톤을 달리는 것을 보겠습니다.
“Covid 히트 이후 모든 사람이 기술에 대해 비명을 지르고 있습니다.
“숙련 된 마이그레이션은 지금까지 간다; if 우리는 다음 단계로 이동하고 싶습니다. 우리는 근본적으로 다른 일을해야합니다.
“수년간 스페이스맨 카지노게 집중력이 부족했고, 그 와일이 필요하다고 생각합니다.”
Tim Haight는 AI 그룹 커뮤니케이션 관리자에게 말했습니다. Wendy Larter
