“정부가 제안한 최신 직장 관계 변경은 잘못된시기에 대한 잘못된 조치”라고 국립 고용 협회의 최고 경영자 인 Innes Willox는 오늘 말했다.
“정부는 작년보다 산업과의 의미있는 상담에 참여하고 있으며 우리는 그 접근 방식을 매우 환영하고 감사합니다. 그러나 이러한 스페이스맨 카지노 주소가 우리를 데려 갈 전체 방향에 대한 실질적인 우려가 있습니다..
“경제가 비용 상승, 노동 및 기술 부족으로 인한 스트레스가 증가하고 있으며 세계 불확실성 증가로 인해 비즈니스 요구가 더 많은 규제, 복잡성 및 강성이 증가하는시기에.
“이러한 스페이스맨 카지노 주소는 모든 사람이 평평하게하는 것으로 인식되는 생산성을 높이기 위해 아무것도하지 않을 것이며, 실제로는 경제 전반에 걸쳐 생산성을 높이 위험을 감수 할 수 있습니다..
“최근 정부가 발표 한 정보에서 볼 수 있듯이, 정부가 의회에 법안을 두는 것을 합리적으로 고려하기 전에 여전히 많은 일을해야 할 일이 여전히 많아 질 것입니다. 악마는 세부적으로 진행될 것이며 산업은 추가 개혁의 발전에 진정으로들을 필요가 있습니다.
제안 된 IR 스페이스맨 카지노 주소에 대한 Innes Willox에 기인 한 인용문 :
1. 캐주얼 노동자.
“AI 그룹은 고려중인 것으로 보이는 FW 법에서 '캐주얼 직원'의 정의에 대한 스페이스맨 카지노 주소에 대해 깊이 우려하고 있습니다. 공정 업무 법의 현재 정의는 법원이 채택한 일반 법률 정의를 광범위하게 반영합니다. 정부가 노조가 급진적 변화를 위해 활력을 불어 넣을 필요가 없습니다.
“FW 법의 우연한 고용 조항에 대한 스페이스맨 카지노 주소 사항은 우연한 직원에 대한 불확실성을 초래할 수없는 불확실성을 초래하는 것이 중요하지 않습니다. 이것은 고용주, 직원 또는 호주 커뮤니티의 이익에 관심이있는 것이 아닙니다. 불확실성은 해외 소문에 혜택을주는 것만 혜택을받을 것입니다. 와 함께.
캐주얼 변환 :
“FW 법의 전환 권리는 이미 강력합니다. 정규 시간을 일하는 캐주얼 직원은 영구 고용으로의 전환을 추구 할 수있는 명확한 권리와 기회가 있습니다.
“각 우연한 직원이 12 개월의 고용에 도달 할 때 고용주가 준수 해야하는 절차는 실질적인 규제 부담을 부과하지만 현재 규정은 모든 당사자의 이익 사이의 균형을 유지하도록 설계되었습니다.
“현재의 입법 조항은 실행 가능한 캐주얼 고용 계약을 유지하면서 선호하는 사람들을 위해 영구 고용으로가는 길을 제공 할 필요성과 관련된 실질적인 고려 사항을 수용 할 수 있습니다.”.
2. 같은 직업, 같은 임금
“AI 그룹은 노동 고용 회사가 직원들에게 제공하는 것과 동일한 요금과 조건을 직원들에게 제공하도록 요구하는 정부의 정책에 반대합니다. 노동 고용 사업은 다른 모든 고용주와 마찬가지로 FW 법 및 현대 어워드를 준수해야합니다..
“우리는 그러한 정책이 노동 고용 계약에 합법적으로 의존하는 직원과 고용주의 이익에 불공평하고 해당되는 입법 스페이스맨 카지노 주소으로 이어질 가능성이 있다고 우려하고 있습니다. 이전에 제안 된 입법 스페이스맨 카지노 주소에 대한 평가에 근거한 실제 위험에 근거한 실제 위험이 있습니다.
“업계에서‘에 스페이스맨 카지노 주소 우려가 있습니다.동일한 직업 같은 임금'정책은 관련 직장 법률을 준수하고 다른 조직, 직원 및 광범위한 커뮤니티에 귀중하고 합법적 인 서비스를 제공하는 노동 고용 사업에 스페이스맨 카지노 주소 불공평 한 공격을 나타냅니다.
“제안 된 변화로 인해 불가피한 비용 증가를 신중하게 고려해야합니다. 산업은 정부의 개혁 의제에서 필연적으로 흐르는 비용을 계속 충족시킬 수있는 마법의 푸딩처럼 취급 될 수 없습니다.
3. 준수 및 집행 : 범죄 임금 도난
“AI 그룹은 어떤 식 으로든 비준수를 용인하지는 않지만 범죄 처벌의 도입을지지하지 않습니다.
“형사 처벌의 부과는 호주 직장 법률의 구조적 복잡성을 다루는 데 아무런 영향을 미치지 않지만 단순히 과도한 근로자를 주머니에서 맡기면서 잘못 이해하는 고용주를 처벌함으로써 저 지불 문제를 다루는 것입니다..
“형사 처벌에 사업, 이사 및 관리자 노출을 노출시키는 것은 고용주 자체 공개 및 수정을위한 주요 장벽으로 운영 될 것입니다. 공정 업무 옴부즈맨 ().fwo).
“직장 법률의 복잡성은 또한 양방향으로 급여 오류로 진행됩니다. 2020 년 2 월, 호주 급여 협회는 18 개월 동안 평가 한 비즈니스의 거의 70 %가 비용 고용주로 추정되는 초과 지불금을 수백만 달러의 비용으로 밝혀 냈다고보고했습니다.[1]대부분의 경우 직원은 돈을 돌려 달라는 요청을받지 않습니다.
“또한 형사 처벌은 직원으로 인해 미지급 임금을 회수하기 위해 고안되지 않았습니다. 민사 집행에 앞서 FW 법의 형사 절차 우선 순위는 상환없이 가장 취약한 근로자 중 일부를 떠나는 동안 법원은 고용주의 범죄 행위와 거래 할 가능성이 높습니다..
4. '직원과 같은'형태의 업무를 포함하도록 FWC의 힘을 확장하십시오
“AI 그룹은이 개혁의 전망에 대해 매우 중요한 우려를 가지고 있으며,이 개혁은 독립적 인 계약 계약 스페이스맨 카지노 주소를 오랫동안 견딜 수 있고 깊이 확고한 채택이 있었으며, 그 사용은 산업과 계약자 자체에 의해 지원됩니다..
“경제 전반의 계약 계약 규제를 극적으로 스페이스맨 카지노 주소할 수있는 잠재력을 가진 정권을 확립하기위한 사례는 없다.
“모든 개혁을 개발할 때는 공연 또는 주문형 부문의 독특한 특성과 요구에 대한 강력한 고려가 필요합니다. 신중한 균형을 강타해야합니다.
5. 차별, 불리한 행동 및 괴롭힘에 스페이스맨 카지노 주소 강력한 보호를 제공
“고용주는 이미 차별, 불리한 행동 및 괴롭힘에 관한 여러 가지 및 중복 입법의 적용을 받고 있습니다.
“AI 그룹은 차별, 불리한 행동 및 괴롭힘과 관련하여 추가 규제에 반대하여 고용주의 규제 부담을 더욱 증가시킬 수 있습니다.
“대신에 필요한 개혁은 주와 영토에 존재하는 규제 복제의 통합 및 제거, 연방 차별법 및 FW 법에 스페이스맨 카지노 주소 통합 및 제거입니다.‘레벨 업'‘이라는 이름으로 고용주에 스페이스맨 카지노 주소 의무를 높이는 규정일관성 '여전히 여러 법적 프레임 워크 및 불만 사항을 유지하는 동안 고용주와 직원 모두의 불필요한 복잡성을 영속합니다.
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