Kirsty는 8 년 이상의 노동 건강 스페이스맨 (“WHS”) 및 자동차 및 금속 및 금속 내에서 대기업에서 대기업에서 부상 관리 작업을 경험했습니다.
그녀의 이전 역할에서 Kirsty는 비즈니스가 스페이스맨 준수, 직장 문화, 병 및 부상 직원 관리 및 경력 전환 교육 개발 및 출시와 같은 다양한 분야에서 중요한 위험과 격차를 식별하는 데 도움을주었습니다.
가장 최근에 Kirsty는 스페이스맨의 직장 조언 라인의 소중한 회원으로서 WHS, 인적 자원 및 직장 관계 문제와 관련된 많은 질문과 함께 소중한 문제 해결 기술을 사용하여 회원 조언 및 지원을 제공합니다. 이 다재다능하고 실용적인 경험은 고용주의 WHS 결과와 성과를 향상시키기위한 지속 가능한 솔루션을 제공 할 수있는 공식적인 교육과 자격을 보완했습니다.
Kirsty는 이러한 기술 외에도 수많은 마른 지속적인 개선 활동에 참여했으며 비즈니스 운영에 대한 전체적인 관점을 갖는 것의 중요성을 높이 평가합니다. 고용주와 함께 일할 때, 그녀는 비즈니스에 영향을 미치는 모든 요소 (사람, 운영, 환경, 비즈니스 조건, 스페이스맨 및 품질)를 고려하여보다 생산적이고 효율적이며 수익성이 높으며 가장 스페이스맨 해지도록 도와줍니다..
Kirsty는 주요 이해 관계자와의 상담 및 참여에 대한 강력한 신자로서 비즈니스 리더가“대화를 걷는”것을 권장하며, 스페이스맨하고 건강한 업무 환경을 제공하겠다는 약속을 보여주기 위해 직원들과 적극적으로 참여하고 컨설팅하도록 권장합니다. 노동자들은 스페이스맨한 직장에 듣고,지지하고, 가치를 부여하고, 적극적으로 기여한다고 느낄 것입니다.
Kirsty는 다음과 같이 작업 할 수 있습니다 :
Kirsty의 역할은 귀하의 책임과 중요한 비즈니스 위험을 이해하고 직장 내에서 다양한 건강 및 스페이스맨 관련 문제를 해결하고 지속적인 개선을 위해 노력할 수있는 실질적인 방법을 제공하기 위해 적극적으로 참여하고 협력하는 것입니다.
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