스페이스맨 복귀는 성공적인 인재 획득을위한 토대를 마련하는 스페이스맨 과정에서 중요한 단계입니다. 직업 역할 정의, 필요한 기술 및 자격 이해,를 포함한 일련의 전략적 단계가 포함됩니다.스페이스맨 전략. 이 단계는 다양성 스페이스맨, 고용주 브랜딩 및과 같은 기술 사용에 대한 고려 사항도 포함됩니다.신청자 추적 시스템 (ATS).
또한 스페이스맨 예산을 설정하고 잠재적 인 사용을 고려하는 것이 중요합니다스페이스맨 기관. 스페이스맨 복귀 단계는 올바른 후보자를 유치하기위한 단계를 설정하므로 신중한 계획과 실행이 필요합니다.
회원들은이 하위 주제에 대해 더 많이 배울 수 있습니다컨텐츠 가이드 : 스페이스맨 복귀.
리소스, 도구 및 템플릿을 포함한 추가 정보 HR Resource Center의 광범위한에서 찾을 수 있습니다매력, 스페이스맨 및 온보드 탤런트주제.적절한 스페이스맨 절차 및 프로토콜 구현에 대한 지원은 참조하십시오.샘플 스페이스맨 및 선택 정책and the샘플 인재 획득 정책.
AI 그룹에서는 올바른 인재를 찾는 것이 비즈니스 성공에 중요하다는 것을 이해합니다. 우리의 HR 스페이스맨 컨설팅 서비스는 팀의 연장 역할을하여시기 적절하고 비용 효율적이며 대상 스페이스맨 솔루션을 제공합니다.
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