이 주제의 목적은 참가자들에게 공격적이고 독단적이며 복종의 행동 스타일을 소개하는 것입니다. Assertiveness 기술을 사용하는 데 중점을 둡니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 공격적, 독단적 및 복종 (수동적) 행동 스타일의 차이점을 스페이스맨 카지노 먹튀고 설명합니다.
• Assertiveness 기술 식별.
• 다양한 상황에서 Assertiveness 기술을 적용합니다.
• Assertivenite 기술을 적용 할 위험을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들). ‘나’진술의 사용.

경영진의 프레젠테이션 :

• 비즈니스가 참가자와 그들에게보고하는 사람들, 즉 배경 (SWOT - WHY); 감독자/코디네이터의 그림을 페인트하십시오 - what
• 경영진이 학습 된 기술 구현에 참가자를 지원하는 방법

참가자의 프레젠테이션 :

• 배운 것.
• 참가자에게 혜택.
• 비즈니스 혜택.
• 다른 직원에게 혜택.
• 경영진이 학습 된 기술과 그 이유를 구현하는 데 도움이되는 방법.

이 주제의 목적은 참가자가 코칭 및 멘토링 기술을 개발하여 직장 관계를 향상시키는 데 도움이되는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 개인/팀을 지원하기위한 코칭/멘토링 전략 식별.
• 코칭 단계 분석.
• 멘토링 단계 분석.
• 다른 동기 부여 전략에 대해 논의하십시오.
• 코칭/멘토링 기술을 개발하기위한 '행동 계획'을 개발하는 방법에 대해 논의하십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 롤 플레잉 플레이 : 개선을위한 코칭.

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이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 효과적인 의사 소통을 정의하십시오.
• 효과적인 의사 소통에 대한 장벽을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의하십시오.
• 비효율적 인 의사 소통 패턴을 인식합니다.
• 의사 소통에 대한 인식 논의.
• 특정 상황에서 사용할 언어를 결정하십시오.
• 포함 할 효과적인 커뮤니케이션 기술 식별 :
  • 효과적인 청취.
  • 효과적인 질문.
  • 비언어 언어 인식.

포함 :

• 소그룹 브레인 스토밍 활동.
• 개별 사례 연구 활동.

이 주제의 목적은 참가자들에게 효과적인 회의를 수행하는 데 필요한 기술을 소개하는 것입니다. 회의를 효과적으로 계획, 수행 및 검토하는 데 필요한 프로세스 기술을 개발하는 데 중점을 둘 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 회의 계획의 단계를 식별합니다.
• 회의를 만들고 깨뜨리는 것을 설명하십시오.
• 회의의 효과를 검토하는 방법에 대해 토론하십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 역할 연주 : 회의 수행.

이 주제의 목적은 참가자들에게 경쟁력있는 제조 환경 및/또는 품질 서비스 환경의 문제 해결 및 지속적인 개선의 이론과 기술을 소개하는 것입니다. 이 주제는 문제 해결과 지속적인 개선에는 중요한 관리 기술과 정교한 기술의 적용이 필요하다는 것을 보여줍니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 품질과 품질 개선의 의미에 대해 논의하십시오.
• 고객 서비스의 필요성을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 고객 피드백 채널 평가.
• 고객의 가치를 창출하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 효과적인 지속적인 개선 회의에 참여하십시오.
• 합의를 적용하고 그 혜택에 대해 논의하십시오.
• 다른 문제 해결 프로세스를 스페이스맨 카지노 먹튀고 사용합니다.
• 지속적인 개선을 가져 오는 데 사용할 수있는 몇 가지 주요 '문제 해결 도구'의 이해와 적용을 보여줍니다.

포함 :

• 소그룹 브레인 스토밍 활동.
• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 변화하는 세상의 맥락에서 창의성과 혁신을 관리 할 수있는 참가자들을 소개 하고이 세상에서 효과적인 전략을 개발하는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 조직에 영향을 미치는 변경 사항을 목록하고 설명합니다.
• 창의성과 혁신의 장벽과 이점을 식별하십시오.
• 혁신 시스템의 핵심 요소 인식.
• 효과적인 창의성과 혁신의 과정을 이해하십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자들에게 갈등에 관한 이론을 소개하고 참가자들이 자신의 업무 환경과 모든 일상 생활에서 어려운 사람들을 다루는 데 필요한 기술을 개발하는 것입니다..

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 충돌 정의.
• 가능한 원인과 갈등의 원인을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 다른 유형의 사람과 행동을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 갈등을 해결하기위한 다른 전략과 기술을 식별합니다.
• 상담, 협상, 중재 및 갈등 해결의 사용을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의합니다.
• 해상도 및 선호도를위한 옵션 공식.

포함 :

• 소그룹 브레인 스토밍 활동.
• 개별 활동.
• 롤 플레잉 : 어려운 직원을 변화시키기 위해 어려운 직원을 처리합니다.
• 역할 재생 : 다른 직원 간의 갈등 해결.

이 주제의 목적은 참가자가 감독자의 역할에 더 효과적 일 수 있도록 효과적인 대표 전략을 개발하는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 효과적인 위임 전략을 개발하는 방법에 대해 논의하십시오.
• 위임하는 방법의 단계를 식별합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 관리자/감독자가 정중 한 직장 문화를 홍보하고 법적 준수를 달성하며 효과적인 불만 처리를 수행하는 데있어 자신의 역할을 이해하도록하는 것입니다. 참가자는 다양한 일반적인 직장 시나리오에서 언제 어떻게 행동 해야하는지, 어떻게 할 것인지 탐구합니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 차별, 괴롭힘 (성희롱 포함) 및 괴롭힘을 정의하고 직장에서의 영향을 설명합니다.
• 특히 규정 준수, 역할 모델링 및 불만 처리와 관련하여 관리자/감독자의 의무와 책임을 식별합니다.
• 성과 관리 및 징계 조치의 맥락에서 합리적인 관리 조치를 구성하는 요소 결정.
• 관리자/감독자 및 고용주의 잠재적 책임과 위험 요소를 사전에 스페이스맨 카지노 먹튀고 해결하는 방법을 조사하십시오.
• 혐의 및 불만에 효과적으로 대응하는 방법을 결정합니다.
• 허용 할 수없는 직장 행동 (희생 및 불리한 행동에 대한 보호) 및이를 고발 한 근로자 (절차 적 공정성)에 대해 불평하는 근로자에게 적용되는 법적 보호를 적용합니다.

이 주제의 목적은 참가자들에게 팀 행동 이론을 소개하고, 팀 역할을 스페이스맨 카지노 먹튀고, 참가자들이 자신의 역할에 효과적이고 성공적인 변화를 가져 오는 데 필요한 기술을 개발하는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 팀이 직면 할 수있는 문제를 식별합니다.
• 팀 개발 단계와 적절한 리더십 스타일을 결정합니다.
• 팀에 멤버십 변화가 어떻게 영향을 미치는지, 이것이 어떻게 관리 될 수 있는지 논의합니다.
• 팀 빌딩 기술 식별.
• 다른 방법론을 사용하여 다양한 팀 역할을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 팀 역할 균형 이해
• 팀 목표 설정의 이점에 대해 논의합니다.
• 성공적인 팀 목표 설정을위한 단계와 전략을 적용합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 개별 사례 연구 활동.

호주의 인력은 노화되고 성장이 느려지지만 평균 기대 수명이 증가하고 있습니다. 우리의 인력은 점점 더 중년과 노인 직원들로 구성되어 있습니다.

이 과정은 사실, 혜택, 도전 및 비즈니스 전략이 오늘날 성숙한 연령 인력을 둘러싼 것을 살펴 봅니다.

• HR 및 WHS/OHS 위험을 최소화하면서 성숙한 노인 근로자가 직장에 가져 오는 혜택을 극대화합니다
• 성숙 노인과 관련된 고용 법 이해
• 업무에 대한 체력을 이해하고 업무 프로세스 복귀
• 인력 계획, 채용 및 유지와 함께 성공하기위한 단계 개발
• 삶의 단계 계획 및 복지 프로그램을 통해 성숙 노인들을 지원

이 주제의 목적은 참가자가 다른 사람들과의 관계를 향상시키는 데 도움이되는 감성 지능 역량을 개발하도록 돕는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 감정 지능이 무엇인지 식별하십시오.
• 개인 역량 식별.
• 사회적 역량 식별.
• 사회적 기술 식별.
• 감성 지능을 높이기위한 단계를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자가 목표 설정 및 성능의 주요 요구 사항을 식별하고 이러한 요구 사항을 직장 상황에 적용하는 데 도움이되는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 목표 설정의 이점에 대해 논의합니다.
• 성공적인 목표 설정을위한 단계와 전략을 적용합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자들이 효과적인 감독의 다양한 패턴과 스타일을 인식하고 개발하도록 돕는 것입니다. 이 주제는 또한 참가자가 자신의 역할에 효과적이기 위해 필요한 가장 적절한 리더십 스타일을 스페이스맨 카지노 먹튀는 데 중점을 둔 감독자/관리자의 역할과 책임을 다룰 것입니다..

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 감독자/관리자의 역할과 책임을 식별합니다.
• 효과적인 감독자/관리자의 자질을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 리더십 기술을 개발할 수있는 방법에 대해 논의하십시오.
• 상황 리더십 정의.
• 특정 상황에서 사용할 리더십 스타일을 결정합니다.
• 직장 관계 및 커뮤니케이션에 대한 인식과 그 영향에 대해 논의합니다.
• 성격의 영향에 대해 논의하십시오.

포함 :

• 소그룹 브레인 스토밍 활동.
• 개별 활동 (들)
• 개별 사례 연구 활동.
• 자체 성격 유형 식별.

이 주제의 목적은 참가자에게 환경 적으로 지속 가능한 업무 관행과 관련하여 작업장을 효과적으로 분석하는 데 필요한 기술과 기술을 제공하는 것입니다. 여기에는 작업장 개선을 식별, 구현 및 모니터링하는 것이 포함됩니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 환경 관리 시스템의 요구 사항을 식별합니다.
• 자원 사용과 관련하여 현재 관행 조사.
• 개선 영역 식별.
• 개선 대상 설정.
• 개선 계획 개발.
• 성능 개선 전략 구현.
• 모니터 성능.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자에게 감독자/관리자로서 귀하의 법적 책임에 영향을 미치는 주요 입법의 핵심 요점을 소개하는 것입니다. WHS, EEO, 괴롭힘 및 괴롭힘에 중점을 둘 것입니다.

이 주제가 완료되면 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 입법의 의미를 설명합니다.
• 감독자/관리자 (WHS, EEO, 괴롭힘 및 괴롭힘)에 영향을 미치는 주요 법률을 식별합니다..
• 준수를 보장하기 위해해야 ​​할 일을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 위험 관리 프로세스 (WHS)를 스페이스맨 카지노 먹튀고 적용합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자들이 개인 및 조직에 대한 변화의 영향을 이해하고 경쟁 환경에서 성공적인 변화를 가져 오는 변화 관리 전략을 개발하는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 조직에 영향을 미치는 변경 유형을 목록하고 설명합니다.
• 변화에 의해 영향을받는 주요 변수를 식별합니다.
• 조직에 대한 다양한 유형의 변화의 영향과 상호 관계에 대해 논의합니다.
• 사람들이 변화에 저항하는 이유를 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의합니다.
• 성공적인 변화에 필요한 일반적인 요구 사항에 대해 논의하십시오.
• 변화에 대한 저항을 극복하기위한 전략 목록 및 각각이 어떻게 적용될 수 있는지 설명합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 그룹 사례 연구 활동.

이 주제의 목적은 참가자가 참가자가 효과적이고 효율적으로 수행하고 자신의 작업 결과를 즐기도록 해야하는 스트레스 관리 기술을 식별하고 개발하도록 지원하는 것입니다. 참가자는 스트레스 요인을 식별하고 스트레스를 줄이기위한 전략을 개발하는 법을 배웁니다.
이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 스트레스 요인과 그 영향을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 스트레스를 줄이기위한 효과적인 전략 개발.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자, 상사 및 조직이 혜택을 줄 수 있도록 상사를 효과적으로 관리하는 데 사용할 수있는 기술과 기술을 참가자에게 소개하는 것입니다..

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 보스의 성격 유형 (디스크/mbit/tms)을 식별합니다.
• 보스와의 의사 소통 계획.
• 보스의 요구 사항을 스페이스맨 카지노 먹튀고 우선 순위
• 보스를 다른 사고 방식으로 설득하는 방법을 식별합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자가 가장 적절한 커뮤니케이션 방법을 사용하여 정보를 전달하기 위해 정보를 전달하기 위해 정보를 식별, 개발 및 분석하는 방법을 이해하는 데 도움이되는 것입니다..

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 일상적인 정보 흐름을 스페이스맨 카지노 먹튀고 모니터링합니다.
• 정보 관리 시스템 적용.
• 요구와 관련된 기술을 스페이스맨 카지노 먹튀고 사용합니다.
• 외부 및 내부 소스에서받은 정보 평가.
• 명확하고 간결하게 의사 소통하는 방법을 개발합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

참가자가 팀 구성원의 직장 정신 건강 문제를 스페이스맨 카지노 먹튀고 관리 할 수있는 전략을 스페이스맨 카지노 먹튀는 워크숍의 목적은 감독자/관리자의 역할에 더 효과적입니다..

완료시 감독자와 관리자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 직장에서 정신 건강의 영향에 대해 논의하십시오.
• 직원이 정신 건강 질환으로 고통받을 수 있다는 징후를 식별합니다.
• 직장에서 정신 건강 문제를 해결할 수있는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 직장에서 정신 건강 인식을 촉진하고 정신 건강에 첨부 된 낙인을 줄입니다.
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프로그램의 짧은 버전을 모든 직원에게 전달할 수 있습니다.

이 워크샵은 정신 건강 평가, 의료 또는 정신과 상담, 평가 또는 치료를 대신하는 것이 아닙니다..

이 주제의 목적은 참가자가 팀원과 직장 금속 건강 문제를 스페이스맨 카지노 먹튀고 관리 할 수있는 전략을 수립하고 감독자/관리자의 역할에 더 효과적 일 수 있습니다. 이 세션은 또한 성과 관리의 법적 요구 사항을 조사합니다.

이 주제가 완료되면 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 직장에서 정신 건강의 영향에 대해 논의하십시오.
• 직원이 정신 건강 질환으로 고통받을 수 있다는 징후를 식별합니다.
• 감독자/관리자가 직장에서 정신 건강 문제를 해결할 수있는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 성능 절차에서 주요 원칙을 식별합니다.
• 법적 위험을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의하십시오.
• 성능 저하 관리 프로세스 식별.
• 징계/상담 인터뷰를 수행하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의하십시오.

이 주제의 목적은 동기 부여에 대한 전통적인 접근법을 조사하고 참가자에게 기술을 제공하여 직원들로부터 최선을 다할 수 있도록하는 것입니다. 이 지식을 적용하는 데 중점을 둘 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 동기에 대한 접근 방식을 스페이스맨 카지노 먹튀고 검토하십시오.
• 변화하는 작업 환경에서 적절한 동기 부여 접근 방식 개발.
• 직원과 팀에게 동기를 부여하는 요소를 설명합니다.
• 동기 부여 이론 적용.

포함 :

• 소그룹 브레인 스토밍 활동.
• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자에게 계획에 필요한 기술을 소개하는 것입니다. 자원을 효과적으로 획득하기위한 리더십 능력에 중점을 둘 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 팀 성과를 달성하기 위해 팀이 요구하는 리소스를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 필요한 물리적 자원을 취득 할 계획입니다.
• 성능 시스템 및 프로세스 모니터링의 중요성을 조사하십시오.
• 조직 성과에 기여하는 운영 계획 구현
• 직원 모집 절차를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 효과적이고 합법적으로 인터뷰를 수행하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의합니다.
• 참조 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의합니다.
• 효과적인 광고를 개발하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 토론하십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자들이 직장 환경에 대한 정치와 문화의 영향과 영향을 스페이스맨 카지노 먹튀는 데 도움이되는 것입니다. 이 주제는 또한 참가자에게 도덕과 윤리의 본질에 대한 지식을 제공하여 참가자가 조직적 맥락에서 전형적인 윤리적 딜레마에 윤리 이론을 적용 할 수 있도록합니다..

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 업무 환경에 적용되는 정치를 정의하십시오.
• 업무 환경의 정치를 관리하는 데 필요한 기술을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 조직 문화의 특성을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 명백한 문화와 은밀한 문화의 차이점을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 교차 문화적 차이를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 도덕과 윤리의 본질을 설명하십시오.
• 도덕성과 자기 관심사와 관련된 문제에 대해 논의하십시오.
• 공통된 윤리적 규범과 도덕 표준의 기초를 설명합니다.
• 상황이 어떻게 도덕적 개념과 도덕적 규칙에 영향을 줄 수 있는지 설명합니다.
• 주요 서구 윤리 이론을 설명합니다.
• 이론 범위의 강점과 약점에 대한 인식을 보여줍니다.
• 윤리적 딜레마의 개념을 정의하고 조직적 맥락에서 직면 한 전형적인 윤리적 딜레마를 설명합니다.
• 조직적 맥락에서 전형적인 윤리적 딜레마에 윤리 이론을 적용합니다.
• ‘행동의 상황 속성’토론.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자들이 생산적인 성과 평가를 수행하기위한 기술과 전략을 개발하는 데 도움이되는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 성과 평가의 이유를 논의합니다.
• 성과 평가 수행 프로세스를 식별하고 논의합니다.
• 성공적인 성과 평가에 필요한 일반적인 요구 사항에 대해 논의하십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자가 참가자가 직장에서 개인의 성과를 향상시키는 데 도움이되는 상담 기술을 개발하도록 돕는 것입니다. 이 주제는 성과 관리의 법적 요구 사항도 검사합니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 성능 저하의 이유를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 성능 저하 관리 프로세스 식별.
• 징계 절차의 특징과 단계를 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의하십시오.
• 징계/상담 인터뷰를 수행하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의하십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 역할 재생 : 간단한 상담 인터뷰 수행.

이 세션의 목적은 성격 스타일을 소개하여 직원들로부터 최선을 다할 수 있도록 지식을 제공하는 것입니다.

이 세션이 완료되면 :

• '디스크'시스템에서 개발 된 성격 스타일을 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 성격 스타일의 요소를 알고 있습니다.
• 개인 스타일에 대한 지식을 적용하십시오.

이 주제의 목적은 참가자가 계획, 조직 및 시간 관리 기술을 스페이스맨 카지노 먹튀고 개발하도록 돕는 것입니다. 이를 통해 참가자는 자신의 역할에서 효과적이고 효율적으로 수행 할 수 있으며 작업 결과를 누릴 수 있습니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 우선 순위를 개발하는 방법 결정.
• 시간 일정을 그리는 방법을 설명하십시오.
• 장비, 재료 및 사람의 효율적인 사용을 보장하는 방법에 대해 논의합니다.
• 사람과 일자리를 조정하는 방법을 치우고 논의하십시오.
• 일일 워크로드를 할당하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의합니다.
• 시간이 소요되는 방법을 분석하고 개선 기회를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 장기 목표 달성에 가장 중요한 작업을 식별합니다.
• 계획 도구를 사용하여 시간을 효율적으로 계획하는 방법에 대해 논의하십시오.
• 시간 낭비를 제어하는 ​​방법에 대해 논의합니다.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자들에게 문제 해결 및 협상의 이론과 기술을 소개하고 의사 결정 과정에 필요한 기술을 개발하는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 합의를 가져 오는 데 사용할 수있는 몇 가지 주요 '문제 해결 도구'의 이해와 적용을 보여줍니다.
• 다른 의사 결정 프로세스 식별.
• 합의를 적용하고 그 혜택에 대해 논의하십시오.
• 일상적인 직장 협상의 다양한 단계를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 일상적인 직장 협상 과정의 기초가되는 원칙을 진술하십시오.
• 일상적인 직장 협상 계획.

포함 :

• 소그룹 브레인 스토밍 활동.
• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 역할 재생 : 협상.

이 주제의 목적은 프로젝트를 효과적으로 계획, 구현 및 관리하는 데 필요한 소프트 기술을 참가자에게 소개하는 것입니다. 프로젝트 프로세스 기술 개발에 중점을 둘 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 프로젝트가 직면 할 수있는 문제를 식별합니다.
• 프로젝트 관리에 필요한 기술을 식별합니다.
• 프로젝트 관리의 다양한 단계를 식별합니다.
• 적절한 프로젝트 관리 도구 및 기술을 스페이스맨 카지노 먹튀고 사용합니다.
• 프로젝트 계획 및 구현.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 개별 사례 연구 활동.

이 주제의 목적은 참가자들에게 채용 및 선택의 절차와 기술을 소개하는 것입니다. 효과적이고 합법적으로 인터뷰를 수행하는 방법에 중점을 둘 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 직원 모집 절차를 스페이스맨 카지노 먹튀십시오.
• 직업 설명 결정.
• 선택 계획.
• 효과적이고 합법적으로 인터뷰를 수행하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 논의합니다.
• 지원자 평가 및 선택.
• 효과적인 광고를 개발하는 방법을 스페이스맨 카지노 먹튀고 토론하십시오.
• 신입 사원을 유도하십시오.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).

이 주제의 목적은 참가자에게 조직 또는 프로젝트 관리 컨텍스트에서 위험을 효과적으로 관리하는 데 필요한 기술을 소개하는 것입니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 조직 또는 '프로젝트', 즉 환경 문제, 공공 위험 및 일반 책임, 평판 및 이미지 문제에 직면 할 수있는 위험 및 위험을 식별합니다..
• 적절한 방법론, 즉 내부 시스템을 사용하여 위험을 평가합니다.
• 식별 된 위험을 관리하려는 적절한 제어 전략을 선택하십시오.
• 위험 관리 문서 식별.
• 비상 계획 논의.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).
• 개별 사례 연구 활동.

이 주제의 목적은 참가자가 팀원의 직장 건강 및 안전 문제를 식별하고 관리 할 수있는 전략을 수립하고 감독자/관리자의 역할에 더 효과적입니다..

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 현재 업무 건강 및 안전 (WHS) 법률과 관련하여 그들의 역할과 책임을 식별합니다.
• 위험을 스페이스맨 카지노 먹튀고 위험으로 인한 위험을 줄이기 위해 적절한 전략을 적용합니다.
• 직장에서 WH를 관리 할 때 전략과 프로세스 설명.

이 주제의 목적은 참가자들에게 교육, 학습 및 촉진의 주제, 그 이유 및 호주 훈련 시스템을 소개하는 것입니다. 이 주제는 성인이 배우는 방법과 성인 학습의 원칙을 훈련 세션에 포함시키는 방법을 간략하게 설명합니다.

이 주제가 완료되면 참가자는 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 직업 훈련에 대한 당사자의 역할과 책임을 설명하십시오.
• 성인 학습의 원칙을 요약합니다.
• 성인 학습의 의미를 설명하십시오.
• 훈련 및 평가에 대한 체계적인 접근 방식을위한 도구와 기술을 설명합니다.
• 간단한 직장 교육 세션 개발.

포함 :

• 소그룹 활동 (들).
• 개별 활동 (들).